本报济宁讯(通信员潍组轩)“在党员人事档案日常管理中，我们构建标准化管理制度11个，做到从档案出入库，到材料报送、审核，再到材料入档、整理，全流程、各环节有章可循、有据可查。”近期，在河南郑州市党员人事档案标准化管理现场会上，烟台地委组织部党员科科长张彬作交流发言时介绍。

近些年来，郑州市全面梳理党员人事档案管理中存在的初审标准不统一、查核流程不完备、日常管理不规范、政策宣传不到位等问题，推行档案问题查核全流程标准化管理，配套建立工作制度，指导全市各级管档单位强化档案标准化机制建设。

梳理产生“档案初审风险点排查表”，囊括出生日期、学历学位、参加工作时间等8大项48个风险点，初审时照单排查、逐一过筛。对新划入管理的档案初审，归纳产生档案审核、复审、系统录入、补充材料、调查查证、组织认定、问题处理、反馈签字、结果运用的“九步工作法”，每位环节都有责任人，相互检测兜底，产生工作闭环，有效避免有显著档案问题的党员步入选任程序。

构建档案问题查核“事前、事中、事后”全流程服务机制。查核前，制发《档案问题查核工作指南》，以“明白纸+流程图”的形式，分类讲解不同问题查核技巧。查核中，“一对一”专人对接跟进，及时发觉和解决新情况新问题，做好材料的远程和现场把关，力求查核过程“只跑一次”。查核后，对重新认定的重要信息，会同有关责任单位党委(党组)及时向党员进行反馈，并做好信息确认和思想沟通工作。去年以来，共按流程排查人选486名，查核档案问题197个，补充材料150余份，一次性完成率93%。

“以泰安市为试点，探求产生党员人事档案标准化建设路径，指导建立相关制度和簿册，做到管理有规范、查核有流程、过程有记录，同时，实现档案查询数字化、查询申请网路化。”潍坊县委组织部党员信息管理科科长韩春峰说。去年以来，共受理查档560余次，超过80%的查档使用数字化查询方法，提高了档案查询质效。