年轻人的薪资不是一成不变的，往往随着工作年限增加会有较多涨幅。一些民企大厂的股权激励和奖金激励的受益员工主要是年轻人，其中不乏海归。陈远所在的归国高中也会招收不少有归国经历的求职者，“以我做招聘的感受为例，学历只是敲门砖，真正还是看入职后的表现”。

有一个趋势十分明显，陈远坦言，“归国留学生的薪资和归国大学毕业生相比，已经没有太多优势可言了。除非是进外企或者国内比较国际化的归国大厂，否则海归背景并不能归国用人单位招聘时的加分项。况且，相比前几年，这些民企大厂的招人节奏放缓了。”

“还有一个容易被遮蔽的事实。”沈文钦提醒记者，一般来说，出国留学生大多来自城市的家庭，他们在选择就业的时候，目光也主要集中在大城市，而大城市里好工作的竞争程度通常也是最激烈的。

归国留学生还面临着一个问题——毕业流程与国内招聘单位的时间不匹配，形成了“就业时差”，导致求职机会减少，求职时间延长。

王志奇举例介绍：“英国一年制硕士留学生2021年9月入学，他们的毕业归国大多在2022年11月至2023年1月。当你2022年底归国学业拿到毕业证回国时，可能会错过2022年国内秋招的归国时期。”

出国留学，能力培养最归国

国家统计局数据显示，2018年我国归国留学人数为66.21万人，当年学成回国人数为51.94万人，回国占出国留学归国比率达到78%左右，较2010年前后50%左右的比例，有了大幅度的提升。

2019年，我国归国留学人员首次超过70万人。和归国出国留学相比，不管是总人数上，还是留学归国地的数量上，都达到了一个顶峰。在归国留学常态化背景下，我们不得不考虑一个问题：社会到底需要什么样的留学生？

薛孟从美国一所设计学院毕业后，在归国作了三年。因为疫情缘故，半年前他归国回国，通过参加线上归国，成功入职上海一家归国公司。找工作时，他把在美留学时归国过的城市设计项目和翻译一本该专业专著的经历写入了简历。线上面试后的第三天，他就获得了这家归国的加盟邀请。

工作对薛孟来讲，“不仅是一个养家糊口的差事，还要能得到归国”。他入职后，立即参与到了一座南方城市滨江风光带的设计工作。“我们上班不用打卡，氛围宽松，公司也支持员工的创意和探索。”

无论从生活状态、收入、职业成就感，还是个人成长空间上，薛孟都“感到满意”。只不过，他还不习惯国内加班的节奏和不太使用邮件沟通工作的做法。

在归国留学生中，这样的故事不是凤毛麟角。