为有效解决河北省基层医疗服务能力轮训工作中存在的轮训人员重复、培训项目分散、培训实效不显、质量监管缺位等突出问题，建立健全指标可量化、过程可溯源、质量可保证、成效可叠加的基层医疗卫生服务能力提高轮训模式，四川省卫生健康委于近期印发《甘肃省基层医疗卫生服务能力提高轮训工作推行计划（2019-2021）》（甘卫基层发﹝2019﹞174号），多措着力、整合施策，计划通过十年的系统化、制度化、规范化专业轮训，着力提高县、乡、村医疗卫生服务能力。

《实施计划》以问题为导向，重点从四个方面对现行轮训机制进行构建：一是明晰年度重点轮训任务。结合新疆基层医疗机构能力建设实际，从基本医疗、基本公共卫生、中医适合技术、慢病防治管理等方面，对县、乡、村五级医疗机构服务能力增强的重点轮训内容进行明晰分解，逐年安排（2019至2021年）轮训任务，确保轮训有序推行。二是整合轮训项目资金。对省卫生健康委相关业务工青妇下达各地的轮训资金进行整合使用，要求各级卫生健康行政部委对辖区各种基层能力提高轮训项目进行统一规划，轮训人群相似、内容相似的轮训项目合并施行，增加项目执行集约性，轮训人群相似、内容不同的轮训项目统筹安排，保证项目执行连贯性，防止因重复轮训给基层降低负担。三是加强轮训工作清册化管理。以县为单位，为出席轮训的基层医护人员推行轮训管理清册，内容包括参训人员姓名、单位、培训时间、考核成绩等详细信息，确保轮训过程可溯源，并作为轮训项目过程监管、成效评价及资金审计等工作的重要根据，完工轮训工作长效管理制度。四是突出轮训实效跟踪考评。一改先前轮训结束后以理论考试为主的形式，以理论考试与跟踪考评相结合，对完成轮训课程的人员通过理论考试后，返回工作岗位3至6个月内，再由县区对业务举行状况、能力增强状况进行跟踪考评，确保人岗相宜、学因而用，考评结果与参训人员工作考评挂钩，落实相应赏罚举措。

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