生产经营正常、经济效益下降的企业可涨薪7.09%，效益情况与以往持平或略有增长的企业可涨薪3.12%……近日，上海市人力资源和社会保障局、北京市副总会、北京企业联合会/上海市企业家商会、北京市工商联合会发布了上海市2022年企业薪资指导线。

据了解，企业薪资指导线是政府按照当初经济发展调控目标，向企业发布的年度员工薪资下降建议。企业薪资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与员工举办薪资集体协商以及企业自身合理确定薪资下降水平提供参考根据。

按照2021年本市宏观经济状况和2022年经济发展预测，结合国家薪水收入分配新政，2022年全市企业薪资指导线的基准线为7.09%，下线为3.12%。

生产经营正常、经济效益下降的企业，可结合自身实际参照基准线（7.09%）安排本企业的薪资下降水平。效益情况与以往持平或略有增长的企业，可结合自身实际参照下线（3.12%）安排本企业的薪资下降水平；企业经济效益下滑幅度较大或巨亏严重的，经与工会或员工代表协商同意后，薪水可以零下降或适当增加薪资，但支付给员工的薪水不得高于本市最低薪资标准。

根据要求，企业要构建完善员工薪资正常调整机制，依照“居民收入下降和经济增速基本同步、劳动酬劳增强和劳动生丰度提升基本同步”的原则，履行薪资集体协商等民主程序，参考薪资指导线制订科学合理的薪资分配办法、定员定额标准和绩效考评制度，完善正常的员工薪资调整机制，确保员工薪资合理有序调整。企业工会或员工代表按照薪资指导线依法提出薪水调整建议或则作出举办薪资集体协商的提议，企业应该给以合理回应。对规模较小、职工人数较少的企业，应积极出席区域、行业薪资集体协商，在薪资集体协商中参考行业薪资指导线约定人均薪资调整幅度。

企业应建立内部分配机制，清除不合理的收入分配差别，构建以岗位薪资为主的基本薪资制度，以岗位价值为根据，以业绩为导向，参照劳动力市场薪资价格并结合企业经济效益，合理拉复工资分配差别，科学安排薪资结构，推行以岗定薪北京工资指导线，岗变薪变。企业在安排薪资下降时北京工资指导线，要向薪资水平过高的生产一线员工倾斜，着重提升薪资水平过高、工资下降平缓的普通员工，非常是生产一线及技术工人岗位人员薪资水平。