新疆生产建设兵团第十三师人力资源部，是新疆生产建设兵团第十三师负责人力资源管理的部门。

对于13师人力资源部的注意事项，可能包括以下几点：

1. 招聘与选拔：要确保招聘过程的公正和透明，确保招聘到合适的人选，同时注意保护企业的商业秘密。

2. 员工培训与发展：关注员工的培训和发展，确保员工得到足够的培训，以提高他们的技能和知识水平，同时保持与同行业的最新发展动态。

3. 绩效管理：建立有效的绩效管理系统，确保员工了解期望的绩效标准，提供反馈，并根据需要调整目标。

4. 劳动合规：遵守所有劳动法规，确保所有雇佣关系都符合法律要求，避免任何潜在的劳动纠纷。

5. 沟通：建立有效的内部沟通机制，确保员工与管理层之间的有效沟通，了解员工的需求和问题，同时向员工传达公司的战略和目标。

6. 员工福利：关注员工的福利，确保他们享有合理的薪酬、福利和假期，以及提供必要的帮助和资源来解决他们的问题。

7. 企业文化：营造积极的企业文化，鼓励团队合作和创新，提供员工发展的机会和空间，同时保持一个积极、健康的工作环境。

8. 突发事件处理：制定并实施有效的突发事件处理计划，以应对可能出现的紧急情况，确保人力资源部的员工了解这些计划并能够在需要时执行。

9. 法律和政策遵守：持续关注劳动法规的变化，以确保公司的政策和程序始终符合法律要求。

这些只是一些基本的注意事项，具体可能因13师的人力资源部具体情况而有所不同。

新疆生产建设兵团第十三师人力资源部主要负责该师市人力资源开发与管理，开展人力资源调查、规划和统计；负责促进就业工作，做好再就业、再创业服务；负责社会保障工作，做好社会保险基金的筹集、管理、支付、稽核；负责人才资源开发工作，做好人才引进、培养、使用、管理；负责人事管理工作，做好干部管理、职称管理、工资福利管理、离退休人员管理等工作。

如有其他问题，可以详细描述具体问题，我会尽力提供帮助。