一级人力资源法务师是国家人力资源法务师等级中的最高级，也是国家法定的职业资格。

一级人力资源法务师需要注意的事项包括：

需要保证对劳动法律法规有全面、深入的理解，包括劳动法律关系、劳动合同法、社会保险等内容。

需要熟悉人力资源管理的基本流程和规范，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

需要具备独立分析、处理劳动争议的能力，以及良好的沟通能力和协调能力。

在考试前，需要充分准备案例分析和专业问题解答，并注意在考试中准确理解案例、结合法律知识进行分析。

在实际工作中，需要不断学习新的法律法规，关注行业动态，提高自己的专业素养。

需要与相关部门保持良好的沟通，确保人力资源管理工作顺利开展。

此外，还需要注意以下几点：

保持客观、公正的态度，不偏袒任何一方，确保处理劳动争议时公平、公正。

及时、准确地记录劳动争议的处理过程和结果，为日后工作提供参考。

在处理劳动争议时，需要注重证据的收集和保存，确保案件的胜诉率。

需要根据公司的实际情况和法律法规，制定合理的人力资源管理制度和政策，确保公司的合法合规。

总之，要成为一名优秀的一级人力资源法务师，需要全面理解劳动法律法规，熟悉人力资源管理流程和规范，具备处理劳动争议的能力，不断学习、提高自己的专业素养，并与相关部门保持良好的沟通。

一级人力资源法务师是从事人力资源法务处理、人力资源开发、劳动争议处理及人力资源社会保障事务管理的人员，需要具备以下条件：

1. 具有硕士学位，从事相关专业工作满3年；

2. 具有学士学位，从事相关专业工作满4年；

3. 研究生班毕业或取得双学士学位，从事相关专业工作满6年；

4. 大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

5. 大学专科学历，从事相关专业工作满7年。

此外，一级人力资源法务师证书是作为人力资源法务从业人员的执业资格证书，该证书是人力资源法务从业人员职业技能水平的资格凭证，也是持证人具备相应职业能力的证明。

以上信息仅供参考，具体要求可能会因地区而异。