人力资源管理师是按照国家相关的政策法规规定的申报条件，经过相关的考核，并取得相应的等级后，可以享受国家相关的待遇的一种职业资格。

22年人力资源管理师对应的等级分为：四级、三级、二级、一级。其中，四级人力资源管理师对应的是助理人力资源管理师，这是国家职业技能标准中，对人力资源管理助理专业岗位所设置的等级。

要获取人力资源管理师证书，需要参加国家统一考试或各地区组织的考试，并且达到及格线以上。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

以上信息仅供参考，建议查看国家职业技能鉴定证书查询系统，查询并核实自己是否获得了相应的人力资源管理师证书。同时建议提前准备，积极备考，争取取得更好的成绩。

报考人力资源管理师需要注意的事项包括但不限于以下几点：

了解报考条件。不同地区的人力资源管理师报考条件不同，需要仔细阅读报考要求，确认自己符合要求后再进行报考。

选择正规报考机构。报考人力资源管理师时，需要选择有资质的正规报考机构，以确保考试的合法性和有效性。

准备考试材料。需要准备身份证、照片、报名表等相关考试材料，并确保其真实有效。

遵守考试规则。在考试过程中，需要遵守考场规则，认真答题，确保自己能够通过考试并获得相应的证书。

了解证书效力。人力资源管理师证书是具有法律效力的证书，可以证明具备相应的人力资源管理专业知识和技能，在求职、升职等方面具有重要参考价值。

注意报名时间。不同地区的人力资源管理师报名时间不同，需要及时关注官方公布的报名时间，并在规定时间内完成报名。

总之，报考人力资源管理师需要注意多个方面，需要认真阅读相关要求，确保自己能够顺利通过考试并获得相应的证书。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件根据不同的级别和省份有所差异，一般来说，需要满足学历、从业时间和相关证书的要求。

取得大专及以上国家认可的毕业证或学位证，且持有国家认可的职称和职业资格证书的人，可以报考人力资源管理师2级或1级。此外，人力资源管理师也要求有工作年限和从事本行业的工作经验。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系协调等工作的高级人才，是当前比较热门的职业之一，人力资源管理师证书也属于职业技能等级证书。

总的来说，人力资源管理师是一个专业性强的职业，需要具备丰富的经验和知识，对于想要从事该职业的人来说，考取相关证书是提升自己竞争力的一种方式。