23年企业人力资源管理师有三种报考类型，分别是：职业技能等级认定、岗位证书培训、经劳动保障部门备案的其它培训形式^[2]^。

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一考试，这种考试一般分为四个等级，不同等级考试科目不同。此外，考企业人力资源管理师还有《理论知识》和《专业技能》两门科目的考试，且《理论知识》科目是电脑机考，《专业技能》科目是人工分项考核制^[1]^。

报考23年企业人力资源管理师时需要注意以下几点：

报考时间。不同地区的人力资源管理师的报名时间不同，需要关注所在地区人社局公告，了解具体的报名时间和报名方式。

报名方式。根据所在地区人社局的要求，准备好报名材料，按照要求进行报名。

考试内容。了解考试的具体内容和形式，以便做好备考准备。

证书作用。人力资源管理师证书是表明持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是持证者求职和任职的资格凭证。

考试难度。根据历年考试情况，评估考试的难度，做好备考计划。

报名费用。了解报名费用和缴纳方式，确保及时缴费。

备考资料准备。根据考试内容和形式，准备相应的备考资料，如教材、题库、模拟试题等，以便更好地备考。

保持健康的生活习惯和充足的休息。备考和考试需要耗费大量的精力和时间，充足的休息有助于更好地备考和应对考试。

以上就是报考企业人力资源管理师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备人力资源、行政管理、法律等方面的专业知识，要求通过国家职业资格考试认证。该职业资格认证制度在各大企业中广泛推行，对于企业规范用工管理、规避劳动风险具有重要意义。

在企业中，人力资源管理师主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等，协调员工之间的关系，提高员工的工作积极性和工作效率，是企业管理和运营的重要角色。同时，企业人力资源管理师还可以为企业提供人才资源规划、人力资源成本控制等方面的专业建议，帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化。

报考企业人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 具有大学本科学历或者人力资源管理专业学历；

2. 具有大专学历，并从事相关专业工作两年以上；

3. 已取得该职业资格证书的人员，可以申报更高一级的职业资格认证。

培训内容主要包括人力资源管理基础理论、招聘与面试、员工培训与绩效管理、薪酬与福利、劳动法规政策等方面，通过培训可以增强学员的人力资源管理专业知识和管理技能，提高学员在企业和用人单位中的价值和地位。

总之，企业人力资源管理师是企业管理中不可或缺的专业人才，具有较高的职业前景和发展空间。