二级人力资源管理师的待遇普遍是比较好的，通常可以拿到8000元以上的工资。此外还会有其他的福利，包括年终奖、五险一金、带薪年假、免费工作餐、工会福利等。

这些待遇可能会因为所在地区和企业的不同而有所差异，具体情况还需要视企业实际规定而定。

二级人力资源管理师的待遇和注意事项如下：

待遇。二级人力资源管理师的平均待遇在8-12k，不同行业和地区的二级人力资源经理的收入可能存在一些差异，这取决于多种因素，如行业人力资源经理的整体薪酬水平、行业人力资源的整体发展水平、所在企业的薪酬政策等。

注意事项。首先，二级人力资源管理师需要不断学习，提高自己的专业能力，才能更好地应对各种复杂的人力资源管理工作。其次，二级人力资源管理师需要注意劳动法的相关规定，避免企业因自己的行为而导致经济损失。最后，二级人力资源管理师还需要做好自己的职业规划，明确自己的职业发展方向，不断提升自己的专业素质和能力。

以上信息仅供参考，建议在求职过程中注意企业招聘信息的真实性和薪资是否真实，避免遇到诈骗。

二级人力资源管理师的待遇范围比较广泛，根据不同地区和行业，待遇有所差异，具体如下：

1. 在一些经济发达的地区，二级人力资源管理师的平均月收入可达1万元左右，最高甚至可以达到2万元。

2. 就业方向也比较多样化，例如在企事业单位内部人力资源管理部门工作，或者成为人力资源管理的咨询顾问，也可以在猎头公司任职。

3. 二级企业人力资源管理师是人力资源领域中的高级人才，其就业和发展前景广阔。

4. 获得二级企业人力资源管理师资格后，可以申报相应的职称，获得经济师待遇，如果是在企事业单位内部获得相应职称，还可以参与单位内部的职称评定。

5. 除了经济师待遇，二级人力资源管理师还可以享受个税扣除等政策，提高自己的生活质量。

6. 在一些地区，二级人力资源管理师可以获得工作积分，为落户、买房提供相应的加分优惠。

总之，二级人力资源管理师具有较高的职业发展前景和薪酬待遇。