二级人力资源管理师证书的含金量较高，主要体现在以下几个方面：

1. 升职加薪：获得二级人力资源管理师证书，意味着个人在职业发展上更进一步，同时，也可以获得更高的薪资和福利待遇。

2. 国家补贴：二级人力资源管理师可以享受国家补贴，不同地区的政策略有不同，但大致上都在几百到上千不等。

3. 就业前景广阔：人力资源管理是一个永不衰退的产业，随着企业的发展，人力资源的岗位也会随之增多，就业前景非常好。

4. 提供综合素质：通过学习二级人力资源管理师可以提升个人的职业素养和管理能力，增强自己在企业中的影响力，从而提升自己的综合素质。

综上所述，二级人力资源管理师证书的含金量较高，对于个人职业发展、薪资福利、就业前景和综合素质等方面都有很大的帮助。

二级人力资源师含金量的注意事项包括：

1. 证书的认可度：不同地区或不同单位对人力资源管理的标准和要求可能存在差异，因此选择具有权威认证机构认证的证书，如国家人力资源和社会保障部认可的，其含金量相对较高。

2. 实际工作经验：虽然证书是衡量人力资源专业知识和技能的重要标志之一，但实际工作经验对于提升职业发展潜力更重要。因此，在选择从事人力资源相关工作时，尽可能积累实际经验，不断提升自己的专业素养和能力。

3. 行业前景和职业发展前景：选择具有良好发展前景的行业和职位对于职业发展非常重要。目前，中国的人力资源管理市场前景广阔，对于具有专业知识和技能的人才需求也日益增长。

总之，二级人力资源师证书的含金量取决于证书的权威性、实际工作经验、行业和职位的发展前景等多个因素。在选择职业时，需要综合考虑这些因素，不断提升自己的专业素养和能力，以获得更好的职业发展机会。

二级人力资源管理师证书的含金量较高，主要体现在以下几个方面：

1. 升职加薪：获得二级人力资源管理师证书，意味着个人在人力资源管理领域有更深的造诣，有助于升职加薪。

2. 就业选择：二级人力资源管理师是企、事业单位人力资源部门的中高层岗位，持有证书会增加自己被知名企业挖掘的机会，选择范围更广。

3. 政策扶持：获得证书可享受国家政策补贴，二级证书补贴可达几千元。

4. 专业能力提升：二级人力资源管理师属于中级人力资源管理师，具有专业能力要求高、职业发展空间大等特点，获取证书能体现专业能力提升。

5. 权威认证：二级人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发认证证书，是国家认可的企业人力资源管理师二级资质。此证书全国通用，终身有效，可作为能力（资格）证明和企业人才选拨的依据。

综上所述，二级人力资源管理师证书在提升专业能力、增加就业机会、体现个人价值、增加权威认证等方面具有较高的含金量。