在面试人力资源师时，您需要展现出您对人力资源管理的深入理解，熟悉人力资源管理的各个模块，并能够灵活运用相关理论解决实际问题。以下是一些可能有帮助的建议：

1. 准备充分：了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

2. 展示技能：展示您在招聘、员工关系管理、培训和发展等方面的技能。例如，可以分享您在过去的工作中如何成功地管理招聘流程、解决员工冲突或提供职业发展辅导的例子。

3. 了解行业：了解当前行业的人力资源趋势和挑战，并能够提出有见地的观点。这可以展示您对行业的关注和敏锐度。

4. 数据分析能力：人力资源管理工作中常常会涉及到数据分析和报告。展示您对Excel等数据分析工具的熟悉程度，并能够解释您的分析结果。

5. 团队合作：人力资源管理工作需要与各个部门密切合作。展示您良好的团队合作能力和沟通能力，并能够与不同背景的人合作解决问题。

6. 领导力：尽管您可能还不是一名领导角色，但展示您对领导力的理解，包括如何激励团队、设定目标、解决问题等方面的能力。

7. 持续学习：人力资源领域不断发展，展示您对持续学习和专业发展的承诺。

8. 诚实守信：在面试中展示您的品格和道德价值观，包括诚实、透明度和责任感。

最后，请确保您的简历和面试回答内容一致，并准备好回答有关您的工作经验和技能的提问。祝您面试成功！

在30岁面试人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 准备充分：对简历、证书、作品集等材料进行充分准备，了解自己的优势和特长。

2. 了解行业和公司：了解应聘公司的行业背景、公司文化等信息，展现出对公司和行业的深入了解和兴趣。

3. 穿着得体：穿着要得体，符合职业要求，不要穿得太过于休闲，体现出专业形象。

4. 态度认真：对面试时间进行合理安排，提前到达面试地点，了解路线、交通等情况，避免迟到。

5. 展示技能：展示人力资源管理的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、劳资关系等方面。

6. 表达清晰：用清晰、有条理的表达方式向面试官展示自己的思路和方法，让面试官容易理解。

7. 积极沟通：了解公司的人力资源管理现状、存在的问题及需求，展示出对工作的积极思考和主动性。

8. 注意礼仪：保持微笑，注意礼貌和礼仪，给面试官留下良好的第一印象。

9. 准备回答问题：准备好回答一些可能遇到的问题，如关于薪资、福利等问题。

总之，在面试前要做好充分的准备，展现出自己的专业素养和职业精神，同时注意礼仪和表达方式，相信你一定能够成功面试人力资源师职位。

30岁面试人力资源师，说明面试者具备了从事人力资源相关工作的经验，并且希望在人力资源管理领域进一步发展。人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，需要具备丰富的专业知识和管理能力，能够有效地组织和协调人力资源管理工作。

面试者需要展示自己的专业技能、工作经验、管理能力、沟通能力和团队合作能力等，同时还需要了解公司的背景、业务和人力资源管理的需求，以便更好地适应工作岗位的要求。

在面试前，面试者可以准备一些关于人力资源管理的专业知识和案例，以便在面试中更好地展示自己的能力和经验。同时，也需要了解公司的背景和企业文化，以便更好地融入团队和公司。