35岁考人力资源师是完全可以的。

人力资源管理师是负责人力资源相关政策法规的宣传、落实、执行，负责管理辖区内企业人力资源事务，办理企业人力资源相关业务的手续，负责辖区内企业人力资源规划、招聘、劳动合同、社会保险、住房公积金、职称申报、职业资格考评、工资集体协商等业务的管理。

如果你对人力资源管理感兴趣，并希望在这个领域发展，那么考取人力资源管理师证书是一个很好的选择。你可以通过参加相关培训课程、自学或参加考试来获取这个证书。

当然，考取人力资源管理师证书需要一定的时间和精力投入，包括学习相关知识和技能、参加考试等。同时，你还需要具备一定的人力资源管理基础和经验，以便更好地理解和应用这个证书。

总之，无论你的年龄大小，只要你愿意学习和努力，都可以获得你想要的东西。

在35岁考人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：了解人力资源师的考试要求，如学历、专业、工作经验等方面的要求，确保自己符合要求。

2. 准备考试材料：根据考试机构的要求，准备好所需的考试材料，如报名表、身份证、学历证书等，确保材料齐全、有效。

3. 认真备考：人力资源师考试通常包括理论知识和实操技能等内容，需要认真备考，熟悉考试范围和要求，有针对性地进行复习和练习。

4. 合理安排时间：人力资源师考试可能需要较长时间，需要合理安排时间，确保有足够的时间复习和参加考试。

5. 注意身体健康：在备考和考试期间，要注意身体健康，保持良好的作息和饮食习惯，避免过度劳累和精神压力。

6. 遵守考试规则：在参加考试时，要遵守考试规则和考场纪律，按照要求进行答题和交卷等操作。

7. 寻求帮助：如果对人力资源师考试有疑问或需要帮助，可以向老师、同学或考试机构咨询，寻求帮助和建议。

总之，在考人力资源师时，需要认真备考、合理安排时间、遵守考试规则等，以确保顺利通过考试。

35岁考人力资源师可能说明如下原因：

1. 兴趣和专业知识需求的增加：随着对人力资源管理的理解加深，为了满足工作需求或提升职业竞争力，考取人力资源管理师证书是许多人的选择。

2. 职业转型或岗位调整：一些人可能希望向人力资源管理方向发展，因此考取证书作为职业转型的跳板。

3. 对人力资源管理工作的深入理解和实践的需求：考取人力资源管理师证书，有助于更好地理解员工关系管理、招聘、培训等实际问题，从而提升个人在职场上的价值。

4. 提高收入的机会：在某些地区，拥有人力资源管理师证书的人可能有更高的薪酬预期。

5. 自我提升和实现价值：通过考取人力资源管理师证书，可以提升个人知识水平和技能，从而更好地实现自我价值。

总的来说，35岁考人力资源师是一个成熟且理性的选择，有助于提升专业素养和职业竞争力。