50岁的人力资源师有：

王晓宇。北京华夏管理学院特聘教授，企业人力资源管理师，从事人力资源工作20多年。

张琳。山东烟台人，全国注册企业人力资源管理师，曾在中兴通讯、迈瑞等知名企业任职。

李婷。人力资源管理师、国家职业生涯规划师、集团行政总监、人力资源总监。

此外，还有许多其他50岁的人力资源师。如果您需要了解更多具体信息，可以请教专业人士或参考相关机构的报告。

对于50岁的人力资源师，以下是一些注意事项：

健康管理。50岁的人可能会有一些健康问题，如骨骼关节的退行性变、记忆力下降等。在工作中，可能需要搬运资料或与大量人员进行沟通交流，因此要注意劳逸结合，避免过度劳累。

调整心态。50岁的人可能面临退休的准备或家庭压力，这可能会影响工作心态。需要调整自己的心态，积极面对工作和生活，保持乐观的心态。

职业规划。在工作中，可能需要做一些决策或者处理一些复杂的人际关系，因此需要不断学习新知识，提升自己的专业素养，做好职业规划。

适应变化。人力资源行业一直在变化发展，需要关注行业动态，了解新的政策和法规，以便更好地应对工作中的变化。

关注健康。如果在工作中需要长时间站立或者搬运重物，要注意关注自己的健康状况，及时调整工作方式。

保持积极的态度和热情。积极的态度和热情能够感染到员工，提高员工的工作效率和工作质量。

总之，50岁的人力资源师需要注意自己的健康状况、心态调整、职业规划、适应变化等方面的问题，以保持工作的顺利进行。

50岁的人力资源师通常具有丰富的职场经验和人脉资源，他们在企业中扮演着重要的角色，为企业提供人才战略规划、人才招聘、员工培训、绩效管理等关键性的人力资源管理工作。

这个年龄的人力资源师通常已经积累了多年的HR经验，熟悉各种人力资源操作和流程，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。他们可能已经成为了企业中高层管理人员和领导者的信赖之友，在企业内部和行业圈子中拥有广泛的人脉资源。

此外，50岁的人力资源师在职业发展上可能已经达到了一个相对较高的职位，具有较高的影响力和话语权，在企业中发挥着举足轻重的作用。他们也可能在继续学习和提升自己的专业技能，以保持在职场中的竞争力。

总的来说，50岁的人力资源师是一个非常有经验和影响力的职业群体，他们在企业中发挥着重要的作用，为企业提供专业的人力资源解决方案，同时也继续保持职业发展和提升自己的专业技能。