CNMA管理会计师属于国家财政部颁发的证书，主要适用于企业财务管理岗位，不在人力资源部。不过，人力资源部可能会涉及到一些与财务管理相关的内容，例如薪资管理、绩效管理、人力资源规划等。

如果想了解更多关于CNMA管理会计师的信息，建议咨询相关机构。

CNMA管理会计师在人力资源部需要注意以下几点：

1. 了解岗位职责：作为人力资源部门，需要了解CNMA管理会计师的岗位职责、工作内容和要求，以便为其提供合适的工作环境和岗位。

2. 遵守法律法规：在招聘、薪酬、福利、劳动合同等方面，需要遵守相关法律法规，确保管理会计师的权益得到保障。

3. 建立良好的沟通渠道：与CNMA管理会计师保持良好的沟通，了解其工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助，以提高工作效率和质量。

4. 关注职业发展：人力资源部门应该关注CNMA管理会计师的职业发展，为其提供必要的培训和发展机会，以提高其专业技能和素质。

5. 建立有效的激励机制：根据CNMA管理会计师的工作表现和贡献，建立有效的激励机制，包括奖金、晋升、表彰等，以提高其工作积极性和满意度。

6. 处理劳动争议：在处理与CNMA管理会计师的劳动争议时，需要遵守相关法律法规，确保公正、公平、合法。

综上所述，人力资源部需要注意遵守相关法律法规、建立良好的沟通渠道、关注职业发展、建立有效的激励机制以及处理劳动争议等方面的问题。

CNMA管理会计师属于国家财政部的认证，是具有权威性的认证，跟人力资源部是有关系的。

人力资源部门需要管理会计师提供专业的人力资源信息和建议，如人力资源统计、薪资福利预算、人力资源效果评估等。同时，人力资源部门需要确保组织中的人力资源政策和程序符合国家法律法规，CNMA管理会计师可以提供相应的支持和建议。

如果想了解更多，可以咨询专业人士或相关人员。