关于"hr老谢讲企业人力资源管理师"这个问题，并没有官方答案。根据网络信息，可以了解到人力资源师是指按照国家规定的用人政策，在组织中从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动保护和劳动权益保障等工作的专业管理人员，需要取得经劳动和社会保障部相关授权的培训认证后方能从事。

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企业人力资源管理师是一项重要的职业，需要遵循一些重要的注意事项：

持续学习。人力资源管理工作涉及到管理、心理学、社会学等多个领域，需要不断学习和更新知识，以便更好地应对各种复杂情况。

注重团队合作和沟通。人力资源管理需要与其他部门，如销售、财务、研发等紧密合作，因此需要注重团队合作和沟通，建立良好的人际关系。

关注员工福利。企业人力资源管理师应该关注员工的福利，包括薪资、福利、培训等，以提高员工的工作积极性和满意度。

遵守法律法规。企业人力资源管理师需要了解并遵守相关的劳动法规和政策，确保企业的用工合法性。

建立有效的招聘和选拔机制。招聘和选拔是企业人力资源管理的重要环节，需要建立公平、公正、透明的机制，确保招聘到合适的人才。

建立有效的绩效评估机制。绩效评估是人力资源管理的重要手段，需要建立科学、公正、透明的机制，确保员工的工作表现得到公正的评价和反馈。

建立有效的薪酬和福利机制。薪酬和福利是吸引和留住人才的重要手段，需要建立公平、合理、具有竞争力的机制。

注重企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，需要注重企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

总的来说，企业人力资源管理师需要具备专业素养和管理能力，同时还需要注重团队合作、沟通、员工福利、法律法规等方面的问题，以确保企业的稳定发展。

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1. 人力资源管理师的定义：企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人。

2. 人力资源管理师的职业前景：随着企业对人才管理的重视，以及相关政策的出台，人力资源管理师的职位将更加重要。

3. 人力资源管理师的专业技能：包括沟通、组织、协调、分析、判断、归纳、总结、设计、规划等，需要掌握一定的心理学和管理学的知识。

4. 人力资源管理师的职业要求：根据企业的实际需求，人力资源管理师可能需要对不同岗位、不同层级的人才进行合理的配置，同时需要处理好各种劳动关系，以保持企业的稳定发展。

5. 人力资源管理师的发展趋势：随着人力资源管理的数字化和智能化，未来的HR需要掌握更多的技术和工具，提高自己的专业素养，以适应新的挑战和变化。

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