人力资源管理师考试内容主要包括职业道德、理论知识、专业技能。

1. 职业道德：是人力资源管理师考试的基本内容，包括人力资源管理师的职业道德和职业规范。

2. 理论知识：是人力资源管理师考试的核心内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。这部分需要考生掌握人力资源管理的基础理论和专业知识。

3. 专业技能：是人力资源管理师考试的应用内容，包括实际操作、案例分析、文件编制等。需要考生将前两部分的知识应用到实际工作中，如进行人力资源规划、招聘和配置，进行员工培训和开发，进行绩效管理，设计薪酬福利策略，进行劳动关系管理等等。

总的来说，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，从理论到实践，从知识到技能，全面考察考生的专业素质和能力。

人力资源管理师考试内容及注意事项如下：

职业道德。这部分内容主要考察考生的职业操守和诚信，所占分值较少，但却是不可或缺的一部分。

理论知识。主要考察考生对于人力资源管理的相关概念、原则、法律、方法、策略等基础知识的掌握情况，这部分内容覆盖面比较广，需要考生全面复习。

专业技能。主要考察考生在人力资源管理中的实际操作能力，包括招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面，这部分内容需要考生结合实际情况进行回答。

注意事项：

1. 充分准备：对于不同的题型，有不同的答题技巧，考生需要根据题目的类型和难度，进行有针对性的准备。

2. 合理分配时间：人力资源管理师考试时间比较紧张，考生需要合理分配时间，不要因为个别题目而耽误了整体答题。

3. 仔细审题：在回答问题之前，一定要仔细审题，理解题目的要求，不要答非所问。

4. 保持卷面整洁：字迹要工整，不要在卷面上乱涂乱画，保持整洁。

5. 不要空题：即使不会做，也可以根据自己知道的内容写上，至少有部分分数可以获得。

希望以上内容可以帮到你。

人力资源管理师考试内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德：这部分主要考察考生对人力资源管理职业操守、价值观和道德标准的掌握情况。

2. 人力资源管理基础知识：包括劳动法、社保法、劳动合同法、人力资源规划、招聘、培训与考核等章节内容，需要考生全面掌握。

3. 专业英语：这部分主要考察考生在人力资源管理专业领域的英语阅读和书写能力。

4. 法律法规：考察考生对劳动法、社保法等相关法律法规的理解和应用。

5. 案例分析：通过实际案例，考察考生对人力资源管理理论和方法的应用能力和分析能力。

6. 题目类型：包括选择题、简答题、计算题、案例分析题等，考生需要全面掌握。

总的来说，人力资源管理师考试内容涉及面较广，不仅需要考生掌握理论知识，还需要考生将理论应用到实际工作中，进行分析问题和解决问题的能力。