人力资源师考试分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级，共考两门，科目是《理论知识》和《专业技能》^[2]^。

一级和二级的考试科目还有《综合评审》，三级考试只考两门^[1]^。人力资源师的等级越高，难度越大，不仅需要参加考试，还要在专业知识过关的基础上，拥有相应的实际经验才能顺利拿到证书^[2]^。

具体情况请咨询相关考试部门。

人力资源师考试一般考三科，分别是理论知识、专业技能和综合评定。考试注意事项如下：

理论知识考试范围广泛，考生需全面复习。

专业技能考察核心是解决实际问题的能力，考生需结合理论知识多做题、多练习。

综合评定的分数可能会受到考场发挥等因素的影响，考生应注重综合评定的练习。

考试时注意遵守考场规则，不要作弊，否则可能会受到处罚。

考试前应充分准备，熟悉考试流程，安排好时间，确保有足够的时间去完成考试。

此外，对于非专业人员报考人力资源师，需要注意所报级别对应的要求，一般需要具备学历、从业年限、从业资格证等要求。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试人员或者参考相关资料。

人力资源管理师考试科目分三类：

1. 理论知识：包括职业道德和基础知识。主要是测试对于人力资源管理的认识和通识性知识，是人力资源管理专业的基础。

2. 专业能力：包括专业技术和企业管理。主要是测试对人力资源管理专业技能和企业管理的基本能力，需要熟练掌握各种招聘渠道和测评技术，熟悉企业规章制度和用人制度。

3. 综合评审：采用论文或综合评审形式考核。主要是测试在处理人力资源管理日常事务，解决人力资源管理相关具体问题时，分析、处理问题的综合能力。

三级企业人力资源管理师考试科目：理论知识、专业能力、综合评审。

二级企业人力资源管理师考试科目：理论知识、专业能力、综合评审与职业道德、基础知识合并在一起。

具体考试科目和形式可能会根据地区和机构有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关培训机构，了解具体的考试要求和形式。