HR是人力资源师，是一种职称^[2]^。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。都必须按照国家职业标准，参加相应等级的职业培训，获得技能证书后才能从业^[2]^。

根据等级的不同，初级人力资源师证需要累计从事本职业或相关职业工作达到一定年限，中级人力资源师证需要取得本职业或相关职业初级职业资格证书后，并具有相关资质才能考取。并且中级还需要学位、工作年限符合要求，才有资格报名^[1]^。

HR（人力资源师）在市人力资源市场招聘时，需要注意以下事项：

1. 了解市场规则：遵守市场规则，按照规定招聘人才。

2. 明确招聘需求：提前明确招聘岗位、职责、薪资待遇等需求，确保信息的准确性和真实性。

3. 注意招聘方式：根据市场规则和招聘需求，选择合适的招聘方式，如现场招聘、网络招聘、社交媒体招聘等。

4. 保护个人信息：在交流中保护个人隐私和重要信息，避免泄露个人信息和账户密码。

5. 签订合同：与求职者签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。

6. 了解市场行情：了解相关行业和岗位的行情，合理定价，避免人才流失。

7. 注重形象和礼仪：作为HR，要注重形象和礼仪，展示公司的形象和文化。

8. 及时回复和反馈：及时回复求职者的问题和反馈，建立良好的信誉和关系。

总之，作为HR，要遵守市场规则，注重招聘细节，保护公司和个人的权益，避免发生劳动纠纷和招聘风险。

HR是人力资源师，是一种职称^[2]^。

HR是指人力资源部门的员工，而HR证就是获取人力资源职业资格证书的唯一途径。需要参加人力资源考试，获得相关证书^[1]^。

根据《中华人民共和国国家职业资格目录》显示，人力资源管理师职业资格属于国家法定的职业资格，是国家证书制度的一个组成部分^[2]^。