OPPO公司的人力资源管理包括以下方面：

1. 招聘与选拔：OPPO公司会定期发布招聘公告，面向社会进行公开招聘。选拔过程包括简历筛选、面试和背景调查等步骤。

2. 培训与发展：OPPO公司为员工提供了大量的内部和外部培训机会，以帮助员工提升技能和职业发展。

3. 绩效管理：OPPO公司建立了完善的绩效管理体系，对员工的业绩进行定期评估，以此作为奖金、晋升和调岗的依据。

4. 薪酬福利：OPPO公司为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇，同时为员工提供了五险一金、商业医疗保险、年度体检、员工培训等福利。

5. 企业文化：OPPO公司倡导创新、合作、尊重和追求卓越的企业文化，这体现在公司的招聘、培训、晋升等各个方面。

6. 劳动关系：OPPO公司致力于建立和谐的劳动关系，尊重员工的权利和尊严，致力于创造一个安全、健康和舒适的工作环境。

总的来说，OPPO公司注重员工的发展和福利，努力营造一个积极的企业文化，打造和谐的劳动关系。这些措施有助于吸引和留住人才，促进公司的长期发展。

在OPPO公司进行人力资源管理时，需要注意以下几点：

1. 招聘与选拔：确保招聘过程公平、透明、竞争，吸引和选拔具有良好技能和潜力的人才。

2. 员工培训与发展：根据公司的战略目标，提供持续的员工培训和发展机会，以提升员工的能力和技能。

3. 薪酬福利：建立合理的薪酬体系，确保公平性和激励性，同时提供良好的福利政策，以吸引和留住人才。

4. 绩效管理：实施有效的绩效管理系统，对员工的业绩进行评估，并提供必要的反馈和指导，以促进员工的成长和提升。

5. 企业文化建设：营造积极、开放、创新和合作的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工之间的冲突和问题，提供必要的支持和帮助，以提高员工的满意度和士气。

7. 法律法规遵守：确保人力资源管理活动符合相关法律法规和政策，避免法律风险。

8. 多元化与包容性：关注员工的多元化需求，营造包容性的工作环境，促进不同背景和观点的交流和合作。

9. 沟通与反馈：建立有效的沟通渠道，确保员工能够表达自己的意见和需求，提供及时反馈，促进员工的发展和成长。

10. 风险管理：识别并管理人力资源管理中的潜在风险，例如劳动争议、员工流失等，确保公司的人力资源管理工作顺利进行。

总的来说，OPPO公司的人力资源管理应该以公司的战略目标和员工的利益为出发点，注重细节，关注员工需求，营造良好的工作环境，以提高员工的满意度和绩效。

OPPO公司的人力资源管理是非常专业和完善的，以下是其主要的方面和说明：

1. 招聘与选拔：OPPO注重人才的选拔和招聘，有专门的招聘团队负责筛选简历、组织面试和选拔人才。同时，OPPO也注重员工的培训和发展，提供各种职业发展机会。

2. 薪酬与福利：OPPO提供具有竞争力的薪酬和福利，包括五险一金、补充医疗保险、商业医疗保险、年终奖、年度调薪等等。此外，OPPO还提供各种福利补贴，如餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、员工宿舍、节日福利等等。

3. 员工培训与发展：OPPO注重员工的培训和发展，提供各种内外部培训和学习机会。OPPO也有自己的员工发展通道，员工可以通过技能和岗位的不断提升，实现自我价值和成就感。

4. 企业文化：OPPO注重企业文化建设，倡导“本分、诚信、用户至上”的核心价值观。OPPO鼓励员工表达自己的观点和想法，也注重团队的合作和协作。

5. 员工关系：OPPO注重员工关系的处理，设有专门的员工服务部门，负责处理员工之间的纠纷和矛盾。OPPO也鼓励员工提出建议和意见，不断优化公司的管理和发展。

6. 人力资源管理策略与规划：OPPO有完善的人力资源管理策略与规划，根据公司的发展战略和市场变化，不断调整和优化人力资源管理工作。

总的来说，OPPO公司的人力资源管理旨在打造一个积极向上、充满活力的企业文化，吸引和留住优秀人才，推动公司的持续发展。