人力资源管理师证书是有用的。它是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

人力资源管理师证书的含金量较高，对于从事人力资源工作的专业人才来说，考取人力资源管理师证书将会是一个不错的选择，同时也能提高自己的竞争力。

因此，如果有意从事人力资源相关工作，考取人力资源管理师证书是有用的。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构咨询详细情况。

人力资源管理师证书是有用的。它是对个人专业能力的一种认可，在求职、涨薪、升职、加薪中都会起到一定的积极作用。取得证书后，也能提高自身的专业水平和知识层次，了解行业最新的政策和动态，更好地应对岗位工作。

在报考人力资源管理师证书时，需要注意以下几点：

1. 证书的颁发机构：选择一个权威的证书颁发机构，如中国人力资源开发指导机构、人保部等，确保证书的质量和认可度。

2. 证书等级：根据自身需求和职业规划，选择合适的证书等级，一般分为初级、中级、高级等。

3. 报名条件：根据自身条件，满足报名要求，如学历、工作年限、考试资格等。

4. 报名方式：了解并按照要求完成报名程序，确保顺利报考。

此外，还需要注意以下几点：

1. 认真备考，确保考试通过：人力资源管理师证书的取得需要一定的专业知识储备和实践经验，因此需要认真备考，掌握相关知识和技能，确保考试通过。

2. 持续学习，不断提升：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识，以适应行业的发展和变化。

3. 遵守职业道德和规范：取得人力资源管理师证书的人需要遵守职业道德和规范，以维护职业形象和信誉。

4. 谨慎选择培训机构：选择一家有资质、有经验、有信誉的培训机构进行培训和学习，可以提高学习效果和通过率。

总之，人力资源管理师证书是有用的，但也需要根据自身情况和需求进行选择和准备。在报考时，需要注意证书的颁发机构、等级、报名条件和报名方式等细节问题，以确保顺利报考。

人力资源管理师证书是有用的。首先，人力资源管理师证书本身不但是一个能力的证明，也表明了该专业人才具备了从事人力资源管理职业的专业技能和职业素养，是从事该职业的敲门砖。其次，对于个人来说，人力资源管理师证书可以提升个人职业竞争力、增加收入渠道、有助于职位晋升、有助于获取其他相关职业的门票。对于企业来说，人力资源管理师证书可以提高HR的综合实力，帮助企业做好员工管理，留住员工，降低离职率，提高企业效益。

因此，无论是对个人还是对企业来说，人力资源管理师证书都是有很大作用的。不过也要注意，虽然证书有用，但并不是所有人都适合从事这个职业，还是要根据自身情况进行选择。以上信息仅供参考，建议查阅人社部官网获取更多信息。