保定市劳动部人力资源师考试可能存在多个考点，建议查看官方信息了解准确的位置。

此外，保定市劳动局负责综合、指导、协调、监督和评估全市劳动工作，具体负责劳动和社会保障、就业和再就业、劳动关系、劳动争议调解和仲裁等方面的工作。如果您需要相关信息或对此类问题回答有疑问，建议直接联系保定市劳动局，以获取最准确和实时的信息。

保定劳动部人力资源师考试需要注意以下几点：

遵守考场规则，不得将通讯工具等与考试无关的物品带入考场。

考试前准备好准考证、身份证件和考试用具，并按照监考人员要求做好考试准备。

按照考试要求进行作答，不得抄袭、舞弊等违反考试纪律的行为。

考试结束后，按照监考人员要求有序离场。

合理安排时间，确保能够按时到达考场并完成考试。

此外，还需要注意以下几点：

提前了解考场位置和交通路线，避免因为交通问题影响考试。

准备好考试所需的资料和设备，确保考试过程中不会因为缺少资料或设备而影响考试。

穿着得体，不要穿着过于随意，以免影响考试形象和心情。

保持心态平和，不要因为紧张或焦虑影响考试表现。

总之，参加保定劳动部人力资源师考试需要遵守考场规则，认真备考，保持良好的心态和形象，确保能够顺利完成考试。

保定劳动部人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。他们需要具备人力资源管理相关的基本理论、基本知识、基本技能，能够熟练掌握并运用人力资源管理的基本方法与操作技术，能够独立完成人力资源管理工作。

劳动部人力资源师的主要职责包括：

1. 负责制定人力资源规划，为人力资源管理提供科学依据。

2. 负责招聘工作，包括招聘渠道的开发、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。

3. 负责员工的培训工作，包括培训计划的制定、培训的实施、培训效果的评估等。

4. 负责绩效支付工作，包括绩效考核的组织、考核结果的统计、奖金福利的发放等。

5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪酬福利制度的制定、薪酬福利的调整、员工福利的申请与发放等。

此外，劳动部人力资源师还需要具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等，能够有效地处理人际关系，解决各种矛盾和冲突，提高团队效率和工作质量。

在职业发展方面，劳动部人力资源师的职业发展路径包括人力资源管理专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等，他们需要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和能力水平，以适应不断变化的市场需求和职业挑战。

总之，保定劳动部人力资源师是一个具有较高专业要求和管理水平的职业，需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，具备较强的综合素质和能力水平，能够胜任人力资源管理的各项工作。