保定人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：学习如何为企业制定合理的人力资源规划，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位特点与人才特性进行人员合理配置，达到人岗匹配。

3. 员工关系管理：学习如何处理员工关系问题，促进员工之间的和谐相处。

4. 培训与开发：学习如何为企业员工提供培训，以提高员工的工作能力。

5. 薪酬与福利管理：学习如何制定合理的薪酬福利政策，激发员工的工作热情。

6. 绩效管理：学习如何制定合理的绩效评估标准和方法，以提高组织绩效。

7. 法律知识：了解劳动法及相关法规，避免用工风险。

8. 职业生涯规划：帮助员工规划职业发展方向，提供晋升机会。

9. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理信息系统，提高管理效率。

此外，保定市人力资源和社会保障局会定期组织人力资源师考试培训，你可以关注相关网站或公众号获取培训信息。请注意，以上信息仅供参考，具体课程内容和培训时间可能会因机构和时间而异。

保定人力资源师课程注意事项包括以下几点：

做好充分准备。准备相关材料，如身份证、学历证书、职业培训合格证书等，并按时到达指定地点参加考试。

遵守考场规则。考试时应携带相关准考证、身份证等有效证件，并遵守考试纪律，如抄袭、协助他人作弊等行为将被视为违规，会受到相应的处罚。

重视考试内容。人力资源师考试一般包括职业道德、理论知识、专业技能测试等部分，需要全面复习并掌握相关内容。

调整心态。参加考试前要放松心情，不要把考试看得过于严肃，以平常心对待考试。

合理安排时间。考试前要合理安排休息时间，确保有足够的精力参加考试。

了解考试结果查询时间及方式。考试结束后，要了解考试成绩的查询时间及方式，以便及时查询自己的考试成绩。

总之，参加保定人力资源师课程需要注意的事项较多，需要提前做好充分的准备，遵守考场规则，全面复习考试内容，合理安排时间等，以确保能够顺利通过考试。

保定人力资源师课程说明如下：

1. 人力资源管理师职业道德：了解人力资源管理领域的相关法律、法规，熟悉人力资源管理的政策、制度、标准，并能够运用这些知识解决实际问题。

2. 人力资源规划：了解企业战略规划、组织结构设置、人员需求预测，制定人力资源发展规划。

3. 招聘与配置：根据企业需求分析岗位职责、资格要求，制定招聘计划，开发招聘渠道，进行人员招聘，合理配置企业员工。

4. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，设计培训方案，开发培训课程，实施培训，提高员工能力和素质。

5. 绩效管理：设计绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核，激励员工提高工作绩效。

6. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利方案，满足员工需求，吸引和留住人才，提高企业竞争力。

7. 员工关系管理：建立良好的员工关系，及时处理劳动纠纷，维护企业形象，提高员工满意度和归属感。

8. 人力资源管理信息系统：了解人力资源管理信息系统的基本概念、功能和应用，掌握系统的操作方法和技巧。

此外，还有职业生涯规划、劳动法、劳动合同法及相关法规、社会保险知识和住房公积金等课程。课程设置和内容将根据市场需求和人力资源管理师职业标准进行不断调整和完善。

建议咨询保定培训机构获取更详细的课程信息。