报考人力资源师考试需要考人力资源管理师考试，考试内容包括职业道德、理论知识和技能操作。

1. 理论知识：包括劳动法、消费者行为、市场调查、薪酬管理、人才测评技术和绩效管理等方面的内容。

2. 技能操作：主要考察考生在企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的实际操作能力。

3. 职业道德：这部分考核主要是为了检验考生是否符合从事人力资源职业所应有的道德规范和职业操守。

考试内容的具体占比可能会根据不同的考试级别和地区有所区别，建议咨询报考机构获取准确信息。

报考人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 报考前要确定自己的报考等级，即三级或四级。

2. 报考要求：报考条件各不同，一定要根据自身情况选择报考等级。

3. 提交资料的时间和地点：按照规定的时间和地点提交资料，一般需要准备身份证复印件、学历证书复印件、工作证明等。

4. 考试注意事项：按照规定的时间参加考试，携带好相关证件，遵守考场规则，服从监考老师的管理，避免出现违规行为。

5. 成绩查询时间及证书领取：考试结束后，等待成绩公布，并了解证书的领取时间及地点。

此外，还需要注意以下几点：

1. 确保所提供的个人信息真实、准确，并愿意承担虚假信息带来的责任。

2. 了解所选报考等级的相关知识和技能要求，并确保自己具备相应的知识和技能。

3. 在提交报考信息之前，仔细核对信息的准确性。

4. 准备好相关证件、证明材料和考试费用，确保按时参加考试。

5. 考试结束后，关注成绩公布和证书领取时间，及时查询自己的考试成绩和领取证书。

6. 遵守考试纪律，诚信应考。

最后，人力资源师考试内容可能会根据等级不同而有所差异，具体考试内容和形式需要参考相应的考试通知和要求。

报考人力资源师考试需要考人力资源管理师考试科目有三科，分别是理论知识、技能操作和论文答辩。具体内容如下：

理论知识：包含人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动法规政策等内容。

技能操作：主要考察实际操作能力，例如员工招聘、员工关系管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等内容。

论文答辩：根据论文案例撰写，考官会现场提问。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。另外，不同等级的人力资源管理师考试所涵盖的内容也有所不同。具体情况，您可以查看相关考试说明或者咨询考试机构。