北京人力资源二级师论文的撰写需要结合自身的工作经验、学习和研究，以下是一些基本的步骤和要点：

1. 确定论文主题：根据自身的研究方向和兴趣，选择一个与人力资源二级师相关的主题。主题应该具有实际意义和价值，能够反映当前人力资源管理的现状和问题。

2. 制定论文大纲：根据所选主题，制定一个初步的论文大纲，包括论文的目的、研究方法、研究内容、参考文献等。大纲应该清晰明了，便于后续的写作和修改。

3. 收集资料：通过查阅文献、参加学术会议、与同行交流等方式，收集与论文主题相关的资料和数据。这些资料和数据应该具有权威性和可靠性，能够为论文提供有力的支持。

4. 撰写初稿：根据大纲和收集到的资料，开始撰写论文初稿。初稿应该注重逻辑性和条理性，能够清晰地表达论文的主题和观点。同时，应该注意语言的准确性和规范性，避免使用过于口语化和不规范的语言。

5. 修改和完善：完成初稿后，需要进行多次修改和完善。修改的内容包括语言表达、逻辑结构、论据和论点之间的联系等。同时，应该参考相关文献和资料，对论文进行补充和完善。

6. 答辩和反馈：在完成论文撰写后，需要进行答辩和反馈。答辩可以邀请同行专家或导师进行评审，提出意见和建议。反馈应该认真听取，并根据反馈意见对论文进行修改和完善。

需要注意的是，人力资源二级师论文的撰写需要结合实际工作经验和研究背景，注重理论与实践的结合。同时，论文的撰写需要注重逻辑性和条理性，避免过于主观和片面。最后，论文的撰写需要注重语言的准确性和规范性，避免使用过于口语化和不规范的语言。

希望这些步骤和要点能够帮助您完成北京人力资源二级师论文的撰写。

撰写北京人力资源二级师论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题要与人力资源二级师相关，确保论文内容符合主题要求。

2. 论文内容要真实可靠，引用资料和数据时要注明出处，确保论文的可靠性和权威性。

3. 论文结构要合理，层次要清晰，标题要简明扼要，方便读者阅读和理解。

4. 论文语言要准确、简练、通顺，避免语法和拼写错误，确保论文表达清晰准确。

5. 论文篇幅要适中，避免过长或过短，确保论文内容充实、完整。

6. 论文格式要规范，严格按照北京人力资源二级师评委会的要求进行排版和装订，确保论文符合规范要求。

此外，还需要注意以下几点：

1. 论文内容要避免抄袭和剽窃他人成果，确保原创性。

2. 论文内容要突出重点，避免过于分散，确保论文内容紧凑、有逻辑性。

3. 论文内容要避免涉及敏感话题或争议性内容，确保论文内容的客观性和中立性。

4. 论文内容要符合国家法律法规和学术道德规范，确保论文的合法性和道德性。

希望这些注意事项对您有所帮助。

北京人力资源二级师论文说明如下：

1. 论文应由作者根据自身实际情况书写，主要包括问题的提出、问题的研究、结论等。

2. 论文需要符合学术规范，包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。

3. 论文的主题应与人力资源二级师相关，内容应具有创新性、科学性和实用性。

4. 论文的字数应符合要求，一般不少于8000字。

5. 论文的格式应正确，字体、字号、标点符号等应符合规范。

6. 论文应避免抄袭他人成果，应该引用他人的观点、成果时，应注明出处。

7. 论文答辩完成后，学院会组织专家对论文进行评审，根据论文的质量和答辩情况，学院将授予相应的等级或证书。

请注意，以上只是大致的说明，具体的要求可能会根据学校和学院的实际情况有所不同，建议仔细阅读相关通知，向导师或指导老师咨询。