北京人力资源师的优势主要体现如下：

1. 人才需求大：随着市场经济的发展，人力资源管理越来越重要，需要一大批从事人力资源管理工作的人才，而北京作为中国的首都，经济发达，企业众多，对人力资源师的需求尤其强烈。

2. 政策支持：北京政府对人力资源行业给予了大力支持，出台了一系列相关政策，为人力资源师的发展提供了良好的政策环境。

3. 行业规范：北京人力资源行业逐渐规范，对于没有正规职业资格证但想要从事人力资源工作的人来说，这是一个好消息。

4. 薪资报酬高：获得人力资源师资格证后，往往可以获得更高的薪资报酬。

5. 就业范围广：不仅限于在北京发展，还可以在更广泛的地区和企业中发挥作用。

6. 提升个人价值：获得人力资源师资格证本身，也能提升个人的职业价值和竞争力。

总的来说，北京人力资源师的优势体现在人才需求大、政策支持、行业规范、薪资报酬高、就业范围广和提升个人价值等方面。

北京人力资源师的优势和注意事项如下：

优势：

1. 就业前景广阔：随着市场经济的高速发展，人力资源职位在就业市场上越来越受欢迎。

2. 提升个人素质：通过参加人力资源师培训，可以提升个人的职业素养和职业技能，提高自己的综合素质。

3. 获得职业资格证书：获得人力资源师职业资格证书是证明个人专业能力的重要凭证，在求职市场上具有较高的认可度。

4. 提升薪资福利：获得人力资源师职业资格证书后，可以为企业提供更优质的人力资源管理服务，从而提升个人的薪资和福利。

注意事项：

1. 充分准备：在参加人力资源师考试前，需要充分了解考试要求和考试内容，做好充分的准备。

2. 注重实践经验：人力资源师考试不仅要求具备专业理论知识，还要求具备实际操作能力和工作经验。因此，在工作中注重积累实践经验，对于取得好成绩非常重要。

3. 诚信应考：在参加人力资源师考试时，需要遵守考试纪律，诚信应考，不要作弊或使用不正当手段，否则将受到严厉的处罚。

4. 持续学习：人力资源工作是一个不断学习和发展的职业，需要持续关注行业动态和新的管理理念，不断提升自己的专业素养。

总的来说，北京人力资源师是一个具有广阔发展前景的职业，需要注重理论知识和实践经验的积累，诚信应考并持续学习和发展。

北京人力资源师的优势可以从多个方面阐述：

1. 政策支持：北京市政府出台了一系列人力资源师相关的政策，为人力资源行业的发展提供了有力的支持。

2. 市场需求大：随着经济的快速发展，企业对人力资源的需求不断增长，人力资源师将成为未来就业市场的热门人才。

3. 就业前景广阔：人力资源师在各行各业都有广泛的应用，如企业管理、市场营销、生产管理等，因此就业前景广阔。

4. 培训质量高：北京拥有众多优秀的人力资源培训机构，他们注重教学质量，采用先进的教学方法和培训理念，为学员提供高质量的培训。

5. 证书权威：北京人力资源师证书是国家人力资源和社会保障部颁发，具有很高的权威性和认可度。

6. 职业发展机会多：人力资源师在职业发展上有很多机会，如晋升到管理层、成为专家、创业等。

综上所述，北京人力资源师的优势明显，政策支持、市场需求、就业前景、培训质量、证书权威和职业发展机会都是其优势所在。