本科人力资源管理师必考的内容较多，主要包括以下几个方面：

专业知识。主要考察人力资源管理的理论基础和相关知识，如劳动法、人力资源规划、招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、劳动争议处理等。

技能。主要考察实际操作能力和应用能力，如人力资源相关制度、流程的制定和实施，人力资源信息系统(HRIS)的应用和维护，人力资源预测与决策支持等。

个性特点。考察对人力资源管理职业的态度和发展潜力，如团队合作、沟通协调能力、分析判断能力、自我激励和自我约束能力等。

此外，还需要参加职业道德和法律法规的考试，以及实践考试。实践考试通常包括实际操作和案例分析，主要考察考生在工作中遇到实际问题时的应对能力。

总的来说，本科人力资源管理师必考的内容较多，需要考生全面提升自己的专业素养和实践能力。

本科人力资源管理师必考注意事项包括：

1. 了解考试形式：人力资源管理师考试一般采用机考或纸笔考试的形式，考生需要提前熟悉考试环境的操作方式，如机考需要掌握键盘输入技能。

2. 复习专业知识：根据考试大纲，全面复习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、组织行为等。

3. 练习实际操作：如果是人力资源管理师实操证书考试，考生需要提前练习实际操作，如招聘面试、员工培训、绩效管理等。

4. 准备个人陈述：在考试中，可能会涉及到个人面试或小组讨论，考生需要提前准备相关话题，锻炼自己的表达和沟通技巧。

5. 遵守考试规则：考生需要遵守考试规则，如提前交卷后要等待考试结束，不得抄袭、作弊等。

6. 了解就业前景：在考试前，了解人力资源管理师就业前景和市场需求，有助于考生明确自己的职业规划和发展方向。

总之，考生需要全面准备、认真对待，才能取得好成绩。

本科人力资源管理师必考说明如下：

1. 掌握人力资源管理的理论基础。包括组织行为学、人力资源管理、劳动经济学以及劳动力市场学等，这些都是人力资源管理专业的学生需要掌握的基础知识。

2. 学习人力资源管理的各项具体技能。包括招聘和选拔、员工培训和开发、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系管理和劳动法律关系管理等等，这些都是人力资源管理专业的学生需要掌握的具体技能。

3. 了解企业战略和人力资源管理的关系。企业战略对于人力资源管理的影响是深远的，因此，学生需要了解企业战略的重要性，以及如何根据企业战略来制定相应的人力资源管理策略。

4. 熟悉劳动法的相关规定。学生需要熟悉劳动法的相关规定，包括劳动合同的签订、劳动争议的解决、员工的权利和保护等等，这些都是学生需要掌握的知识和技能。

总的来说，本科人力资源管理专业的学生需要全面掌握人力资源管理的理论基础和各项具体技能，同时了解企业战略和人力资源管理的关系，熟悉劳动法的相关规定，这样才能成为一名合格的人力资源管理专业人才。