本科人力资源师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展等方面。

具体来说，他们需要开展市场薪酬调查，制定合理的薪酬政策，并根据企业战略发展规划评估企业人力资源需求，制定招聘计划。此外，他们还需要建立合理的绩效评估系统，对员工的绩效进行公正、公开的考核和评估，并根据评估结果进行奖惩和培训。

此外，本科人力资源师还负责建立和维护企业与员工的关系，处理劳动纠纷，维护企业的稳定和健康发展。同时，他们还需要关注行业动态，了解相关法律法规，为企业的人力资源管理提供科学依据和支持。

总之，本科人力资源师在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备高度的责任感和职业素养。

本科人力资源师主要从事人力资源管理工作，包括：

1. 招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理等。

2. 分析、评估公司的人力资源需求，制定相关计划和实施措施。

3. 建立和维护员工档案，了解员工动态，为员工提供必要的培训和支持。

4. 制定和执行公司的薪酬政策，确保公平、公正和合理的薪酬制度。

5. 与其他部门合作，推动公司战略目标的实现，提高员工的工作积极性和效率。

作为本科人力资源师，需要注意以下几点：

1. 不断学习和更新人力资源管理的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

2. 注重数据和事实的收集和分析，以支持决策和制定有效的计划。

3. 保持开放和包容的态度，积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，提供必要的帮助和支持。

4. 注重团队合作和协作，与其他部门保持良好关系，共同推动公司战略目标的实现。

5. 遵守职业道德和规范，维护公司的形象和利益。

总之，本科人力资源师需要具备专业知识和技能，注重数据和事实的收集和分析，积极沟通、团队合作和遵守职业道德规范等方面，以更好地为公司和员工提供服务。

本科人力资源师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、职业生涯规划等。他们通过科学的方法、正确的用人哲学和制度管理员工，能够实现企业人力资源的最优化管理，帮助企业达到效益最大化。

具体来说，他们需要完成以下工作：

1. 制定人力资源需求计划，并制定相应的政策和制度，以满足企业发展的需要。

2. 建立和维护人事档案，并负责员工的招聘、调动、升降职、退休等手续的办理。

3. 制定绩效评估制度，并负责组织实施和评估。

4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬制度和福利政策。

5. 组织开展员工培训和开发工作，提高员工的专业素质和技能。

6. 负责员工的职业生涯规划，帮助员工制定职业发展计划，并提供支持和帮助。

此外，本科人力资源师还需要与其他部门保持良好沟通和合作，确保人力资源管理工作能够顺利开展。同时，他们还需要不断学习和掌握最新的人力资源管理理念和方法，以保持专业水平和竞争力。