人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其必备的技能和证书包括：

1. 技能：

熟练掌握人力资源管理的专业知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效和薪酬福利等各个方面。

具备较强的人际沟通能力、团队协作能力和组织协调能力。

掌握现代人力资源管理的系统性和理论性，熟悉企业管理和运营的规律。

了解国家劳动人事法规和相关政策。

2. 证书：

国家人力资源管理师职业资格证书，这是由人力资源和社会保障部颁发的国家级职业资格证书，是用人单位招聘、录用员工的重要参考依据。

人力资源管理师考试包括人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级）三个等级，不同等级的考试内容和难度不同，证书含金量也相应提高。

除了技能和证书，人力资源管理师还需要注重实践经验和人际关系的建立。只有不断学习和积累经验，才能更好地应对各种人力资源管理工作。

在准备参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

了解考试要求。首先，要确保自己满足所有考试要求，例如，相应的学历、专业和工作年限等。

提前准备考试材料。根据考试规定，准备好所有必要的材料，以确保在考试当天，所有必需的材料都准备妥当。

提前到达考场。确保提前到达考场，并留出足够的时间进行签到和检查。

遵守考试规则。在考试过程中，必须严格遵守所有考试规则，包括按照规定的时间表进行考试，正确填写答题卡，以及遵守所有考场规定。

认真对待模拟测试。完成模拟测试后，要认真分析自己的表现，并针对弱点进行改进。

保持积极态度。即使在遇到困难或感觉不熟悉题目时，也要保持积极的态度。

合理安排时间。确保有足够的时间完成所有的题目，不要因为时间紧迫而匆忙回答问题。

及时了解考试信息。要时刻关注考试信息，及时了解人力资源管理师考试的最新动态和要求。

遵循以上注意事项，你可以更好地为人力资源管理师考试做好准备。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

必备人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 劳动法、劳动合同法及相关法规：熟悉劳动法律法规，了解劳动合同的签订、变更、解除等程序和注意事项。

2. 人力资源管理基础知识：掌握人力资源管理的概念、特点、作用和基本原理。

3. 人力资源规划：了解企业人力资源规划的制定方法，包括人员数量、质量和结构等。

4. 招聘与配置：掌握招聘渠道和方法，熟悉人员配置的流程和方法，能够根据企业需求进行人员招聘和配置。

5. 培训与开发：了解培训需求分析方法，掌握培训计划制定和实施技巧，熟悉员工职业生涯规划和开发方法。

6. 绩效管理：掌握绩效管理的概念、作用和基本原理，熟悉绩效考核方法和技巧，能够制定合理的绩效管理制度和方案。

7. 薪酬福利管理：了解薪酬福利设计原则和方法，熟悉薪酬福利的调整和优化方法，能够制定合理的薪酬福利方案。

8. 劳动关系管理：了解劳动关系的概念、特点和基本原理，熟悉劳动争议处理方法和技巧，能够维护企业与员工的合法权益。

此外，必备人力资源管理师还需要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、组织能力、决策能力等基本素质。同时需要遵守职业道德，维护企业形象。