昌硕的人力资源管理师是吴文莉。

昌硕人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 考试前一天熟悉考场，确保考试当天不会因为迷路等原因而迟到。

2. 考试当天带好身份证、准考证等有效证件。

3. 考试期间合理规划时间，注意饮食，保持良好的心态，不要因为紧张而影响考试成绩。

4. 考试结束后，认真检查试卷是否有遗漏，确保所有题目都已经答完。

5. 遵守考场规则，不要作弊，诚信考试。

6. 考试结束后，及时关注成绩，按照考试院的要求进行成绩查询和证书领取。

以上就是昌硕人力资源管理师考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

昌硕的人力资源管理师主要负责昌硕公司的人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等方面的工作。具体职责如下：

1. 根据公司战略规划，制定人力资源战略计划，并组织实施，确保人力资源战略目标的实现。

2. 负责招聘工作，进行面试、录用、入职培训等。

3. 制定绩效评价体系并负责实施，确保员工的绩效得到公正、合理的评价。

4. 制定薪酬福利政策，并负责实施，确保员工的薪酬福利水平符合公司利益和员工需求。

5. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷和劳动仲裁，维护公司利益和员工权益。

6. 组织开展企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

7. 协助公司其他部门开展工作，协调内部资源，提高整体工作效率和效果。

人力资源管理师需要具备以下知识和技能：

1. 掌握人力资源管理的理论、方法和实践，具备较深的专业知识。

2. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地与团队成员和客户进行合作。

3. 掌握一定的计算机技能，包括办公软件、人力资源管理系统等。

4. 具备强烈的工作责任心和职业道德，能够保守公司机密。

5. 熟悉劳动法规和人力资源管理政策，能够有效地维护公司利益和员工权益。

总的来说，昌硕的人力资源管理师是一个非常重要的职位，负责公司的日常人力资源管理工作，需要具备专业知识和技能，同时也需要具备良好的职业道德和职业素养。