成都人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上创建自己的职位发布专栏，主动招聘符合需求的人才。

2. 校园招聘：参加各大高校的招聘会，这是高校毕业生最主要的求职渠道，可以针对性地吸引大量优秀人才。

3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐合适的人才，通常来说，内部员工推荐的候选人质量较高，招聘成功率更高。

4. 社交媒体：利用社交媒体平台进行招聘，针对性地搜索符合公司需求的人才。

5. 猎头公司：如果需要招聘高级职位或专业人才，可以考虑与猎头公司合作。

6. 人才市场：根据需求前往对应的人才市场去招聘，可以直接和求职者面对面交流。

7. 网络招聘：在专业的招聘网站上发布职位需求，对应聘者进行筛选和面试。

无论选择哪种方式，都需要确保招聘信息的准确性和清晰度，以便吸引到真正适合的人才。同时，需要确保招聘过程的公正性和透明度，避免任何不公正待遇或歧视行为。

在成都人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确招聘需求，包括招聘的职位、职责、任职要求、工作地点和时间、简历接收方式等，确保信息准确无误。

2. 筛选简历：在收到大量简历后，需要有一定的筛选标准，如根据职位要求筛选出符合条件的候选人，避免浪费双方的时间。

3. 面试安排：对符合条件的候选人进行面试安排，包括面试时间、地点、面试官等，确保候选人了解面试流程和要求，以便更好地展示自己。

4. 评估候选人：在面试过程中，需要评估候选人的能力和素质是否符合职位要求，同时要考虑候选人的潜力和发展前景。

5. 薪酬谈判：在确定候选人合适后，需要进行薪酬谈判，根据市场行情和公司薪酬标准确定最终薪酬，确保双方都满意。

6. 入职安排：在候选人入职前，需要安排好入职事宜，如签订合同、办理入职手续、安排办公环境等，确保候选人顺利进入新工作。

7. 法律合规：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，保护公司和应聘者的权益，避免出现法律风险。

8. 建立良好的招聘渠道和方式：选择合适的招聘渠道和方式，如线上招聘会、社交媒体、招聘网站等，以便更广泛地传播招聘信息，吸引更多合适的候选人。

9. 持续关注市场动态：要持续关注人力资源市场的动态和变化，以便及时调整招聘策略，吸引更多优秀的候选人。

总之，在成都人力资源管理师招聘中，需要注意招聘需求明确、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、入职安排、法律合规、建立良好的招聘渠道和方式以及持续关注市场动态等方面的问题。

成都人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

2. 招聘渠道：利用多种招聘渠道进行招聘，如公司官网、社交媒体、招聘网站等；

3. 职位要求：对应聘者进行资格审查，包括学历、工作经验、技能等方面的要求；

4. 招聘流程：按照规定的招聘流程，如简历筛选、面试、背景调查等环节；

5. 招聘时间：根据公司的需求和人力资源市场状况，确定招聘的时间和频率；

6. 薪资待遇：根据岗位的性质和要求，制定合理的薪资待遇结构及福利政策；

7. 候选人沟通：在面试和录用通知阶段，与候选人保持良好的沟通，解答其疑问；

8. 招聘效果评估：对招聘工作进行定期评估，分析招聘效果，不断优化招聘流程和方法。

在成都，人力资源管理师除了负责招聘工作，还负责员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展等方面的工作。这些工作的有效实施，能够提高公司的人力资源管理水平，增强公司的核心竞争力。