初级企业人力资源师是人力资源领域的入门级职业资格认证，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理工作。

具体来说，初级企业人力资源师需要能够进行人力资源计划、员工招聘、绩效管理、员工关系管理、劳动合同管理、员工社会保险和福利管理等。此外，他们还需要协助其他部门完成人员调动、档案管理、办理社会保险和福利等事务，以及完成领导交办的其他人力资源事项。

为了获得这个资格，需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六大模块的理论和操作实务，并能够进行相关数据的收集、统计、分析等。此外，还需要了解相关的方针、政策、法规和行业规定，熟悉并能解决企业人力资源管理过程中的常见问题，以及能指导他人进行相关的工作。

总的来说，初级企业人力资源师需要具备广泛的理论基础、实务操作能力和相关经验。获得初级企业人力资源师资格认证后，可以从事相关的人力资源管理工作，并有望成为中级企业人力资源管理师乃至高级企业人力资源管理师，为职业生涯打开更广阔的道路。

初级企业人力资源师是一个重要的职业资格考试，在考试过程中需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前，需要充分准备，了解考试的内容和要求，熟悉考试流程和注意事项。

2. 遵守规则：在考试过程中，需要严格遵守考试规则和规定，不要作弊或使用不正当手段。

3. 认真答题：在考试时，需要认真答题，按照考试要求和时间限制完成题目。

4. 保持冷静：在考试期间，需要保持冷静，不要受到外界干扰或情绪波动的影响。

5. 及时反馈：如果在考试过程中遇到任何问题，需要及时向监考人员反馈，寻求帮助和解决。

6. 准备充分：在考试前，需要准备好相关的材料和证件，确保能够顺利参加考试。

7. 调整心态：考试前要调整好自己的心态，不要过度紧张或焦虑，相信自己能够取得好成绩。

总之，参加初级企业人力资源师考试需要注意细节和规则，认真准备、遵守规则、认真答题、保持冷静等是取得好成绩的关键。

初级企业人力资源师是人力资源领域的入门级别证书，适合于刚刚进入人力资源领域的新人或者准备进入人力资源领域的人。这个证书的考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

取得初级企业人力资源师证书的人通常需要掌握以下技能：

1. 了解人力资源管理的理念和原则，掌握人力资源管理的概念、功能、特点等基本知识。

2. 了解企业组织结构的设计和优化，熟悉企业人力资源管理体系的建立和运行，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

3. 熟悉劳动法律法规和政策，能够根据企业的实际情况制定合理的劳动规章制度。

4. 掌握人力资源信息的管理技能，包括人力资源信息系统的设计和实施、人力资源信息的收集、整理、分析和利用等。

5. 具备基本的沟通和协调能力，能够有效地与不同人群进行沟通，并能够组织协调不同部门之间的工作。

6. 具备一定的创新能力，能够根据企业的战略目标提出创新的人力资源管理方案。

要获得这个证书，需要通过相关考试并满足一定的学历、工作经历和职称要求。获得证书后，可以增强个人的职业竞争力，提高在人力资源管理领域的专业水平。