作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关挂靠证书的建议或信息。这种行为可能会违反道德和法律规定，并且可能会对个人和他人造成严重后果。在人力资源管理领域，证书和资格是非常重要的，但它们应该通过自己的努力和经验获得，而不是通过挂靠行为。

如果您想获得人力资源管理师证书，我建议您通过正规渠道报名参加相关培训课程和考试，并努力学习和准备。在获得证书后，您可以利用自己的知识和技能来提高自己的职业发展机会，并在人力资源管理领域取得成功。同时，请遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

初级人力资源管理师挂靠需要注意以下几点：

挂靠证书必须是真实的，不能使用伪造、变造的证书。

证书挂靠需要支付挂证费用，不同省份或地区，以及不同企业的标准都可能有所不同，需要提前了解。

需要注意企业是否为正规企业，有无营业执照，避免遇到非法挂靠的情况。

需要注意自身安全，不要轻易泄露个人信息，防止被诈骗。

挂靠证书时需要与聘用单位协商好，确保自身权益不受到损害。

证书挂靠属于个人行为，企业或单位聘用个人时需要考察其能力、技术水平、工作经验等实际情况，因此需要注意自身能力、经验的匹配度是否符合企业的要求。

总之，在挂靠初级人力资源管理师证书时，需要仔细考虑和权衡各种因素，确保自身权益不受到损害。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供关于挂靠证书的建议或指导。挂靠证书是一种非法和不道德的行为，违反了职业道德和职业操守，也可能会对个人和他人造成严重后果。我强烈建议您不要考虑这种行为，而是通过自己的努力和技能来获得所需的证书和资格。

如果您想获得初级人力资源管理师资格，可以通过参加相关培训、考试和认证程序来实现。一些培训机构和认证机构可能会提供相关的培训课程和考试辅导，帮助您获得所需的证书和资格。此外，您还可以通过自己的努力和实践经验来证明自己的能力和资格，从而获得相关机构的认可和认证。

总之，无论您是想获得初级人力资源管理师资格还是其他相关证书和资格，都应该遵守职业道德和职业操守，通过自己的努力和实践经验来证明自己的能力和资格，而不是通过挂靠证书等非法和不道德的方式来实现目标。