提供初级人力资源管理师培训的机构包括国家人力资源管理师考试网、国家培训网、学天教育、国家财经委培训中心、中央组织部培训中心等。

以上机构仅供参考，如果需要更多信息，可以询问已经报名学习的学员获得建议。

在选择初级人力资源管理师培训机构时，需要注意以下几点：

1. 机构资质：选择具有相关资质、经验丰富的培训机构，如获得ISO9001质量管理体系认证等。

2. 师资力量：考察培训机构的师资力量，可以了解授课老师是否有丰富的教学经验和人力资源管理相关理论知识。

3. 课程设置：了解培训机构的课程设置，是否符合考试要求，是否系统全面，是否注重实践应用。

4. 教学质量：观察培训机构的课堂教学方法、课堂氛围等，是否符合学生的学习习惯，是否能够激发学习兴趣。

5. 学员评价：可以通过网络搜索、朋友推荐等途径了解其他学员对该培训机构的评价，以获取更全面的信息。

6. 费用问题：正规培训机构收费透明，价格合理，不会存在乱收费或隐形收费的情况。

7. 机构信誉：选择有良好口碑和信誉的培训机构，避免遇到不良机构。

8. 地理位置：考虑培训机构的位置，距离和交通是否方便，以免因为地理因素影响学习进度。

请注意，以上只是一些基本注意事项，选择培训机构时还需要根据自己的实际情况和需求进行权衡。

初级人力资源管理师机构说明可以参考以下几点：

机构背景。选择机构时，建议选择具有良好背景的机构，如具有专业认证的培训机构。这些机构通常拥有专业的师资力量和丰富的教学资源，能够提供更加系统和专业的培训。

课程设置。初级人力资源管理师培训课程应包括人力资源管理的基础知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等。机构应该根据市场需求和学员需求，制定合理的课程设置，确保学员能够掌握相关知识和技能。

教学质量。教学质量是培训机构的核心竞争力，选择培训机构时，应关注其教学质量和教学效果。可以通过了解往届学员的评价和反馈，了解教师水平、教学管理、学习环境等方面的情况。

收费标准。培训机构收费标准应该合理，不得过高或过低。建议选择有信誉的培训机构，避免遇到不良机构以低价吸引学员，然后通过各种名目收费，给学员造成经济损失。

证书认可度。初级人力资源管理师证书是人力资源领域的重要证书之一，选择培训机构时，应关注其证书的认可度。一些权威的人力资源领域认证机构会提供培训和考试服务，学员可以在这些机构获得更加权威和有价值的证书。

综上所述，选择初级人力资源管理师培训机构时，应综合考虑机构背景、课程设置、教学质量、收费标准和证书认可度等因素，选择具有良好口碑和专业实力的培训机构，确保获得高质量的培训和证书。