初级人力资源管理师的用途包括：

1. 求职：作为人力资源管理领域的入门级证书，初级人力资源管理师证书是许多企业招聘人力资源相关岗位的基础要求，拥有该证书意味着求职者拥有一定的从事人力资源工作的资格。

2. 加薪：初级人力资源管理师证书对于从事人力资源相关工作的人来说，是一种认可和肯定，因此拥有该证书可以增加薪资收入。

3. 升职加薪：许多公司会根据员工在工作中所表现出的能力来决定是否给员工加薪。如果初级人力资源管理师在工作中表现出色，那么获得加薪的机会将会大大增加。

4. 提高个人能力：通过学习人力资源的相关知识，可以帮助个人提升职业素养和工作能力，从而更好地适应市场需求。

此外，初级人力资源管理师证书是表明持证者具备从事经济领域人力资源管理的基础理论知识，并能在企业人力资源管理工作中起到指导作用。持证者将比没有持证者更容易得到用人单位的青睐。

初级人力资源管理师的用途和注意事项包括：

1. 初级人力资源管理师是当前较为热门的证书之一，持有该证书可以从事人力资源相关工作，如招聘、薪酬、培训、绩效等，有利于增加职场竞争力，拓宽职业发展道路。

2. 报考该证书需要满足一定的条件，例如具备相关专业中等专科及以上学历，或具有一年以上相关岗位工作经历。因此，需要提前了解报名要求，确保符合条件。

3. 报名后需要参加培训机构的培训，并完成培训课程，以便掌握人力资源管理的基本知识和技能。

4. 考试前需要做好充分的准备，包括复习相关知识点、做模拟试题等，以确保能够顺利通过考试。

5. 取得初级人力资源管理师证书后，需要注意证书的有效期，按照规定进行年检或复审，以确保证书的持续有效性。

6. 在实际工作中，需要不断学习和提升自己的专业技能，以便更好地应对人力资源管理工作中的各种挑战和问题。

总之，持有初级人力资源管理师证书可以增加职场竞争力，拓宽职业发展道路。在报考、备考、实际工作中需要注意相关事项，不断提升自己的专业素养和能力。

初级人力资源管理师证书的用途主要包括：

1. 证明了你的专业的人力资源管理知识和技能水平，可以在求职和职业发展上起到一定的支持作用。

2. 在一些招聘考试中，初级人力资源管理师证书可能会被一些企业作为衡量人力资源管理从业人员工作能力和水平的重要依据。

3. 拿到证书后，可以申请相应的技能补贴，具体的补贴政策需要查询当地人力资源和社会保障局官网的公告。

4. 初级人力资源管理师是人才联网查询系统构建的重要职业准入证书之一，在构建系统时，证书电子信息在联网查询中有一定的作用。

此外，持有初级人力资源管理师证书的人员还可以参加更高层次的人力资源管理师培训和考试，以获得更高级别的认证。同时，在工作中，积累经验、提升能力才是最重要的，会证书本身并不能保证成功，真正重要的是在实际工作中运用和展示自己的知识和技能。