初级人力资源经济师考点包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：包括企业内部人力资源供求预测、外部人力资源环境分析、撰写人力资源规划方案、人才梯队建设等。

2. 员工招聘与配置：涉及招聘原则、招聘程序、渠道、面试和录用决策的流程和注意问题。

3. 绩效管理：包括绩效管理的作用、绩效面谈和绩效改进。

4. 薪酬管理：涉及薪酬设计原则、薪酬调查报告以及单个职位和整个组织的薪酬预算。

5. 员工培训和发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法的选择、职业生涯规划的概念、步骤和前期工作。

6. 劳动法规：包括劳动者的主要权利和义务、劳动合同的分类、内容和期限，以及劳务派遣协议的内容。

7. 劳动争议调解仲裁：包括劳动争议调解仲裁的概念、作用、程序以及处理劳动争议的原则。

8. 人力资源管理与社会责任：关注人力资源管理与现代社会的关系，包括组织应考虑社会的利益还是股东的利益，以及组织应如何平衡自身的经济利益和社会责任。

请注意，以上内容可能根据不同的考试和地区有所不同，建议根据具体的考试信息和要求进行准备。

初级人力资源经济师考试需要注意的考点包括：

1. 理解并掌握人力资源规划的含义、内容、作用及基本步骤；

2. 理解组织岗位设计及岗位分析的意义、方法和步骤；

3. 掌握人力资源需求预测的方法及主要影响因素、人力资源供给预测的方法及主要影响因素、人力资源供需平衡的方法；

4. 掌握企业劳动定员制定与修订的方法及主要影响因素、企业劳动定员具体应用的相关知识；

5. 理解人力资源费用预算的构成内容、人力资源费用预算与财务预算的关系。

此外，考试时请携带以下物品：

1. 身份证：身份证原件及复印件，无身份证不得参加考试。

2. 照片：近期同底免冠一寸照片2张（黑白彩色均可）。

3. 考试通知单：一般会要求打印或复印考试通知单（或准考证）和身份证一起入场，也有部分地区是直接填写身份证号。

4. 考试规定：仔细阅读考试相关规定，了解考试纪律与要求，熟悉考试题型、题量、难度等，并调整好自己的心理状态。

以上信息仅供参考，建议咨询老师或者考务人员获取最准确的信息。祝考试顺利！

初级人力资源经济师是一个专业领域的人力资源经济师，其考试涉及多个考点和知识点。以下是一些可能的考点说明：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的定义、作用和意义，以及人力资源管理的基本理论，如人性假设理论、人力资源管理的基本原理等。

2. 人力资源规划：包括人力资源规划的定义、目的和意义，以及如何进行人力资源规划，如分析企业人力资源现状、预测未来人力资源需求、制定招聘计划等。

3. 招聘与配置：包括招聘的流程、方法和技巧，如发布招聘信息、筛选简历、面试和测评等，以及如何合理配置企业人员，如分析员工流动原因、制定招聘策略等。

4. 培训与开发：包括培训与开发的定义、目的和意义，以及如何进行培训与开发，如制定培训计划、设计培训课程、实施培训等。

5. 绩效管理：包括绩效管理的定义、目的和意义，以及如何进行绩效管理，如制定绩效考核指标、实施绩效考核、反馈和改进等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬福利的定义、构成和设计，以及如何进行薪酬福利管理，如制定薪酬策略、设计薪酬结构、实施福利计划等。

7. 劳动法规与劳动争议处理：包括劳动法规的基本概念和内容，如劳动合同法、社会保险法等，以及如何处理劳动争议，如调解、仲裁等。

需要注意的是，具体的考点和知识点可能会因考试机构和考试大纲的不同而有所差异。建议考生在备考时参考官方考试大纲和考试要求，有针对性地进行学习和备考。