初级人力资源经济师考试的难度并不大。

人力资源经济师考试分为理论知识、专业能力及综合评审（论文）三个科目，虽然有部分内容比较抽象，但只要考生能够按照学习计划进行复习，多做题，掌握考试技巧，就能有效地提高考试通过几率。

因此，考生如果能够认真对待并执行备考计划，保持积极的学习态度，就有望通过考试。

初级人力资源经济师考试的难度因人而异，以下是注意事项：

考试难度因人而异。对于零基础考生来说，考试可能会觉得难度较大，但只要认真备考，就有可能顺利通过考试。

考试内容可能会比较广泛，需要对知识点有全面的理解和掌握。考试可能会涉及到多个领域的知识，因此需要全面掌握人力资源的相关知识。

考试形式包括选择题和案例分析题。需要注重选择题的练习和掌握，同时也要对案例分析题有足够的了解，才能更好地应对考试。

考试时间紧迫，需要合理安排时间进行复习。需要在考试前充分准备，合理安排时间，确保有足够的时间复习和练习每个知识点和题目。

需要注重实践经验的积累。在面试中，企业可能会关注应聘者的实践经验，因此需要注重积累实践经验，以便在面试中更好地展示自己的能力和优势。

总之，只要认真备考，就有可能顺利通过考试。

初级人力资源经济师考试的难度取决于考生掌握的知识储备和实际运用能力。

如果考生对专业知识有一定的了解，并且能够灵活运用，那么考试难度就不会很大。考试内容主要包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训等，需要考生掌握相关的基础理论和基本技能，并能够运用这些知识和技能分析解决实际问题。

此外，考试还注重对考生实际操作能力的考察，例如在面试或案例分析中，考生需要能够清晰地表达自己的观点，并能够根据实际情况进行合理的分析和决策。

总的来说，初级人力资源经济师考试难度因人而异，如果考生能够认真备考，掌握相关知识和技能，提高自己的实际运用能力，就有可能顺利通过考试。