初级人力资源师的教材包括《企业人力资源管理职业培训教程》等。该系列教材是全国企业人力资源管理人员职业资格认证考核专用教材。

初级人力资源师教材注意事项包括：

认真阅读考试教材。在拿到新教材后，应该先详细阅读，了解教材中的基本概念和有关基本概念的解释。

做好笔记。在阅读教材的过程中，将重要的知识点记录下来，方便以后的复习。

合理安排时间。考试内容多，需要合理安排时间，不要因为时间不够而丢分。

掌握答题技巧。根据教材内容，结合考试要求，确定好答题的思路和方法，力求触类旁通。

做好考前复习。考试前一周应该再次翻看教材，加深对考试要点、考试重点的理解和记忆。

注意考试要求。考试时要注意试卷的答题要求，按照要求进行答题。

避免错别字。在填写答案时要注意不要出现错别字。

以上就是初级人力资源师教材学习的注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试成功！

初级人力资源师的教材主要包括以下几部分：

人力资源规划。包括人力资源规划的含义、功能、分类，组织人力资源需求的分析等内容。

招聘与配置。包括工作分析和招聘计划的制定，招聘渠道与程序，员工上岗、试用期及离职管理等内容。

培训与开发。包括培训管理体系的建立，培训需求分析，培训计划制定与实施，培训成果的巩固与转化等内容。

绩效管理。包括绩效管理体系的建立，绩效指标体系的设定，绩效沟通与辅导，绩效评估方法选择与应用，绩效反馈与改进等内容。

薪酬管理。包括薪酬体系设计，薪酬结构与支付原则，薪酬调整方法等内容。

劳动关系。包括劳动法基础知识，劳动合同管理，社会保险与福利管理，员工工作时间与休息休假权利，工会工作中的劳动法律监督和劳动争议等内容。

此外，还有一些相关的职业道德、基础知识以及相关法规方面的知识。教材的具体内容和难度可能会根据不同的出版社和版本有所不同，建议选择官方认可的教材进行学习。

除了教材之外，还可以通过查阅相关参考资料、观看教学视频、参加培训课程等方式来获取初级人力资源师的相关知识和技能。同时，建议在备考过程中多加练习，以提高自己的实际操作能力和考试成绩。