初级人力资源师考试资料包括以下几部分：

理论知识考试。包括人力资源管理基础知识，如劳动经济学、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系与相关法规等。

技能操作考核。主要考察实际操作能力，如员工招聘、员工培训、绩效薪酬核算等。

综合评审。主要对人力资源部门岗位设置、招聘计划制定、员工培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理方案的实施等进行全面评估。

法律法规。包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法规。

案例分析。针对理论知识部分，提供一些实际案例，帮助考生提高分析和解决实际问题的能力。

模拟题和历年真题。这些资料可以帮助考生进行自我测试和复习，为考试做好充分准备。

此外，人力资源师的学习资料还包括一些人力资源相关的文章、政策文件、行业报告等，这些资料可以帮助考生了解人力资源行业的最新动态，加深对人力资源工作的理解。

参加初级人力资源师考试时，需要注意以下资料方面的细节：

1. 携带有效证件和准考证：考试时必须携带有效身份证件和准考证，两证缺一不可，确保在考试开始前及时获得准考证。

2. 遵守考场规则：遵守考场规则是每个考生的义务，务必注意考试时间，避免考试迟到或提前交卷。

3. 携带必需的文具：根据考试要求，携带必需的文具，例如笔和纸，以记录答案和笔记。

4. 确保资料合规：携带任何资料进入考场时，务必确保资料合规。考场内禁止携带任何与考试内容无关的资料，包括手机、电子设备等。

5. 备份资料：在考试结束后，将所有资料整理好并备份，以防丢失或损坏。

6. 遵守诚信原则：作为考生，应始终遵循诚信原则，如有作弊行为或违反考场规则，将受到严厉处罚。

总之，在准备初级人力资源师考试时，务必注意上述事项，确保顺利通过考试。

初级人力资源师考试资料说明如下：

1. 考生应携带有效身份证件和照片参加考试，照片将用于准考证。

2. 考生应携带黑色签字笔、无存储功能的计算器等考试必备工具，并遵守考场规则，服从考试工作人员管理，接受监考员监督和管理。

3. 考试前，考生应认真阅读《考试须知》，了解考试相关规定和要求，并携带符合规定的考试文具。

4. 考试期间，考生应合理安排时间，提前到达考场，按照规定的位置就座，并遵守考场秩序和规则。

5. 考生应按照要求在答题卡上填写自己的姓名和准考证号等基本信息，并按要求在答题卡上答题。

6. 考生应仔细阅读试题，并根据自己的能力和理解答题，不得将试题内容抄录后粘贴在答题卡上。

7. 考试结束后，考生应将答题卡和试题按照要求放在指定的位置。

需要注意的是，不同地区和机构的初级人力资源师考试可能会有一些特殊的要求和规定，考生应仔细阅读相关说明和规定，并按照要求参加考试。