初中毕业是可以考人力资源师的。

考取人力资源师证书的条件与学历、专业、工作经验有关，人力资源师报考条件一般要求高中或中专学历，而初中毕业需要一定的相关经验。

在人力资源领域，初中毕业并成功考取相关证书的人，通常会比学历更高但无相关证书的人更有优势。此外，他们还需要通过学习，掌握一些基础知识，以便更好地应对实际工作。

总的来说，初中毕业并成功考取人力资源师证书的人，只要他们愿意付出努力和学习，他们就有可能在这个领域取得成功。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。

初中毕业考取人力资源师证书后，在人力资源领域中需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域在不断变化，新的法规和政策不断出台，新的管理理念和方法也不断涌现。因此，初中毕业的人力资源师需要保持持续学习的态度，不断更新知识和技能。

2. 注重实践：人力资源工作具有很强的实践性，需要初中毕业的人力资源师在实际工作中不断摸索和总结经验。

3. 尊重专业性：人力资源工作涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等众多专业性很强的领域，初中毕业的人力资源师需要尊重专业性，虚心向专家和有经验的人学习。

4. 关注细节：人力资源工作涉及众多繁琐的细节，需要初中毕业的人力资源师注重细节，做到严谨、细致、周到。

5. 保持沟通：人力资源工作涉及到企业各个部门和员工，需要初中毕业的人力资源师保持沟通，与各部门员工保持良好的沟通和合作关系。

6. 遵守职业道德：作为人力资源师，需要遵守职业道德，公平、公正、客观地处理人力资源管理工作。

总之，初中毕业的人力资源师在工作中需要保持学习、实践、尊重专业性、关注细节、保持沟通、遵守职业道德的态度，不断提升自己的专业素养和能力水平。

初中毕业取得人力资源师证说明如下：

初中毕业是可以考人力资源师的。在人力资源领域，初中毕业是可以考取人力资源管理师等级的证书的。

初中毕业取得人力资源师证说明具备了从事人力资源相关工作的能力。人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人才需要持证上岗，因此，取得人力资源师证在初中毕业后，说明已经具备了从事相应岗位工作的能力。

请注意，取得人力资源师证需要满足一定的学历、工作经历等条件，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以了解具体要求。