初中级人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员职称，需要参加人力资源经济师考试，取得相应的等级和资格。初中级人力资源经济师需要掌握人力资源管理的理论、方法和管理技术，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务。

初中级人力资源经济师需要具备以下条件：

1. 具有中专及以上学历，从事人力资源管理相关工作满6年。

2. 具有大专学历，从事人力资源管理工作满3年。

3. 具有本科及以上学历，从事人力资源管理工作满1年。

初中级人力资源经济师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论、方法、技术和工具。

2. 招聘、选拔、培训、薪酬、绩效等人力资源管理模块的基本知识和技能。

3. 劳动法律法规和政策，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识。

4. 人力资源管理信息系统和工具的应用和维护。

5. 团队合作和沟通技巧，能够与其他部门合作，为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务。

总的来说，初中级人力资源经济师需要具备扎实的理论基础和实践能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的发展和壮大。

初中级人力资源经济师需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关材料，如身份证、学历证明、照片等，并提前到达考场。

2. 考试期间，请遵守考场规则，正确填写考试表格，并注意时间安排，确保有足够的时间完成考试。

3. 考试结束后，如果对分数有疑问，可以申请复查。

4. 考试通过后，需要参加单位安排的相关培训，包括人力资源管理师职业道德，以及人力资源管理理论知识和专业技能等。

5. 取得证书后，需要不断提升自己的专业素质和能力，包括参加专业培训，提高自己的专业知识和管理能力，还要关注行业动态，了解新的政策和法规。

6. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作的人员，需要熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程和规范，以及相关人力行政模块的工作流程和基础管理方法。

以上是初中级人力资源经济师需要注意的事项，希望对你有所帮助。

初中级人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员，具备一定的经济学和人力资源管理知识，掌握人力资源管理的基本理论和技能，能够从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

初中级人力资源经济师通常需要具备以下特点和要求：

1. 学历要求：通常需要具备中专及以上学历。

2. 专业知识要求：需要了解人力资源管理的基本理论、方法、技巧和工具，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能。

3. 工作经验要求：对于刚毕业的学生，可能没有工作经验要求，但有相关工作经验的求职者通常会优先考虑。

4. 沟通能力要求：人力资源管理工作涉及到公司各个层面，需要具备良好的沟通能力和协调能力。

5. 学习能力要求：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的工作，需要不断学习和更新自己的知识和技能。

如果想要从事人力资源经济师相关工作，可以通过学习人力资源管理的相关知识、积累相关经验、提高自己的沟通能力和学习能力等方式来提升自己的职业素养。同时，需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便更好地为企业管理提供专业支持。