东莞市有许多人力资源培训师，以下是我提供的一些较为知名的东莞人力资源培训师：

李晓红，东莞市蓝带国际集团培训总监，拥有多年行业经验。

叶海伦，东莞市启智培训机构资深讲师，具有丰富的实战经验和专业知识。

陈晓华，东莞市华企之道企业管理顾问有限公司资深培训师，擅长于团队建设与员工心态培训。

此外，您也可以通过东莞当地的人力资源网站或培训机构了解更多优秀的人力资源培训师。

东莞人力资源培训师在培训过程中需要注意以下几点：

培训前的准备工作。了解学员的基本信息，如年龄、性别、职业、学历等，以便更好地制定培训内容和方式。同时，要熟悉培训场地、设备、教材等，确保培训顺利进行。

培训过程中的互动和引导。人力资源培训师在培训过程中需要与学员互动，引导他们积极参与讨论和思考，以提高他们的学习兴趣和参与度。

保持专业性和权威性。作为人力资源培训师，需要保持专业性和权威性，确保自己的言谈举止符合职业要求，避免使用过于随意或轻浮的言语和行为。

关注学员的反应。人力资源培训师需要时刻关注学员的反应，及时调整培训方式和内容，以满足学员的需求和提高他们的满意度。

培训后的反馈和跟进。培训结束后，人力资源培训师需要收集学员的反馈意见，以便改进今后的培训工作。同时，需要跟进学员的培训效果，确保他们能够将所学知识应用到实际工作中。

此外，还需要注意以下几点：

避免长时间使用麦克风等设备，以免声音失真或疲劳。

避免长时间站立或坐着，适时调整姿势和位置，以保持良好的身体状态。

注意个人形象和礼仪，穿着得体、整洁、大方，保持良好的职业形象。

避免使用过于专业或复杂的语言和术语，尽量使用通俗易懂的语言和案例，以便学员更好地理解和接受。

避免过于主观或偏见性的言论，保持客观中立的态度，尊重不同的观点和意见。

在培训过程中遇到突发情况时，要保持冷静、理智，及时采取应对措施，确保培训的顺利进行。

总之，作为东莞人力资源培训师，需要时刻关注学员的需求和反馈，不断改进和提高自己的专业水平和服务质量，为学员提供高质量的培训服务。

东莞人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源开发和培训服务。他们需要具备丰富的知识和经验，能够根据不同企业和组织的需要制定相应的人力资源培训计划和方案。

作为一名东莞人力资源培训师，您将需要：

1. 具备人力资源管理、培训、心理学等相关知识，并能够灵活运用这些知识来解决实际问题。

2. 具有良好的沟通能力和演讲技巧，能够有效地向企业或组织传达人力资源培训的理念和方案。

3. 具备丰富的实践经验，能够根据不同企业和组织的需要制定相应的人力资源培训计划和方案，并提供实际操作指导。

4. 具有良好的团队合作和组织协调能力，能够与其他培训师、企业或组织合作，共同完成人力资源培训任务。

5. 需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源市场和企业需求。

如果您想成为东莞人力资源培训师，您可以通过参加相关培训课程、获取相关证书、积累实践经验等方式来提高自己的专业素养和能力。同时，您还需要关注人力资源市场的变化和趋势，了解不同企业和组织的需要，以便更好地为企业或组织提供人力资源培训服务。