二级人力资源管理师的考试题目类型可能包括选择题、简答题、计算题、案例分析题等，具体内容会根据考试科目和要求而有所不同。以下是一些可能的考题示例：

选择题：

1. 以下哪项不属于人力资源管理师的职责？

A. 招聘员工

B. 制定员工培训计划

C. 制定公司薪酬制度

D. 监督公司财务

2. 在员工绩效管理中，以下哪项不属于绩效面谈的内容？

A. 肯定员工的成绩和贡献

B. 指出员工需要改进的方面

C. 制定员工下一阶段的绩效目标

D. 宣布公司裁员计划

简答题：

3. 描述人力资源管理师在招聘过程中的职责和工作流程。

4. 请阐述如何有效地进行员工绩效管理，并举例说明。

计算题：

5. 某公司现有员工100人，其中30人为高级管理人员，公司计划在未来一年内增加20%的员工。请问，该公司需要招聘多少名新员工？

案例分析题：

6. 假设你是某公司的人力资源管理师，你的团队负责管理500名员工的薪酬福利。请描述你如何确保薪酬福利的公平性和激励性，同时考虑如何处理员工的不满和投诉。

以上内容仅供参考，具体的考试题目可能会根据地区和考点的不同而有所变化。建议提前了解考试要求和题型，做好充分的准备。

二级人力资源管理师考题注意事项如下：

仔细阅读试卷指导，明确考试具体要求和相关注意事项。

按照试卷指导中的要求进行作答，包括正确填写姓名、准考证号等。

合理安排作答时间，根据试题难度和重要性合理分配时间，确保能够充分解答所有题目。

仔细阅读题目要求，理解题意，避免因理解错误而导致的答错或答非所问。

认真书写答案，使用规定的笔和纸张，字迹清晰可辨，避免潦草或涂改。

不要提前看答案或抄袭其他考生答案，如有此行为，将会被视为违规行为并取消考试成绩。

希望以上内容对你有帮助。

二级人力资源管理师考试的考题涉及多个领域，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。以下是一些具体的考题说明：

1. 人力资源规划：这部分的考题通常会要求考生制定人力资源计划，包括预测公司未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训和留任策略。

2. 招聘：考题可能涉及招聘流程的设计和实施，包括招聘广告的设计、筛选简历、面试和评估候选人等。

3. 培训：考题可能涉及为新员工或现有员工制定培训计划，包括培训内容的设计、培训方法的选用、评估培训效果等。

4. 绩效管理：这部分的考题可能要求考生设计绩效管理系统，包括设定目标、评估绩效、反馈和激励等。

5. 薪酬管理：考题可能涉及薪酬策略的制定、薪酬结构的设定、福利制度的设置等。

此外，二级人力资源管理师考试还可能涉及一些理论知识，如劳动法、社会保障、人力资源管理和开发等学科的基本理论和应用。

总的来说，二级人力资源管理师考试需要考生具备扎实的人力资源管理知识和技能，同时能够灵活运用相关理论解决实际问题。建议考生在备考时，多关注人力资源管理的实际应用，注重实践操作和案例分析，以提高自己的实际操作能力和综合素质。