二级人力资源师相当于中级职称^[1]^。

人力资源师职业资格分为四个等级，分别是二级、三级、四级和助理级。其中，人力资源师二级是最难的一个等级，也是职称中等级比较高的一种。因此，二级人力资源师在职称上相当于中级职称^[2]^。

二级人力资源师相当于高级人力资源管理师，其注意事项包括：

1. 需要取得职业资格证书后，需连续从事该职业工作4年以上。

2. 报考条件中，需要提供社保和个税以及劳动合同等证明材料。

3. 考试成绩合格且职业道德规范和专业知识考核均达到60分以上，才可以获得合格证书。

4. 证书的获取有利于升职和加薪，同时也有利于个人发展。

5. 需要不断学习人力资源专业知识，及时更新相关知识和技能。

6. 需要关注行业动态，了解行业发展趋势和趋势变化。

7. 在工作中，需要注重团队合作，积极与其他部门沟通协作，共同完成公司目标。

8. 需要注重数据保密和公司机密保护，避免泄露公司机密。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更准确的信息。

二级人力资源师相当于企业人力资源助理的管理级别

^[1]^。其工作内容包括：进行人力资源需求和供给预测；制定人力资源计划；人员招聘、应聘者面试与测评；人员培训、职业规划；管理劳动人事档案；管理员工信息；管理考勤、职称和绩效考核等工作^[2]^。

二级人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格等级之一，企业人力资源管理师二级资格，为企业人力资源管理人员设置，是一种技能岗位。企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员^[3]^。