二级人力资源师有面试。人力资源师考试包括理论知识考试和技能考核，理论知识考试的题型是单选题和判断题，技能考核包括方案评析和案例分析等内容。考试一般采用闭卷笔试形式，也有部分是机考、情景面试、模拟操作等，具体形式需要根据考试科目和内容来安排。

面试通常不是人力资源师考试中必须经历的环节，但具体情况可能会因地区、机构和考试安排的不同而有所差异。建议咨询报考机构获取准确信息。

二级人力资源师的面试注意事项如下：

1. 准时到场：需要提前了解交通状况，规划好路线，避免迟到。

2. 仪容整洁：注意个人仪容，保持整洁干净，这体现了你对面试的尊重。

3. 穿着得体：着装要得体，符合职业和场合要求。尽量选择正装，表现出专业形象。

4. 准备充分：提前准备好个人简历和回答要点，可以多做几次演练。

5. 自信大方：面试时要自信大方，回答问题时不要唯唯诺诺。要表达清晰，让面试官能够听懂。

6. 了解行业和公司：尽可能了解所申请的职位和公司的情况，对相关问题有准备。

7. 展示技能：展示你在人力资源领域所拥有的技能和知识，例如员工关系管理、招聘、培训等。

8. 积极倾听：在面试中，保持积极倾听，理解面试官的问题，并给出清晰、具体的答案。

9. 保持态度：保持积极向上的态度，展现你的潜力和学习能力。

10. 礼貌待人：礼貌待人，表现出真诚和友善。感谢面试官的时间和考虑你的申请。

请记住，这些只是一些基本的注意事项，实际的情况可能会因不同的面试而有所不同。在面试前，最好先了解面试官的公司和职位，以便你可以更好地准备回答问题。祝你面试成功！

二级人力资源师有面试环节。面试主要是考官问，考生回答。问的问题包括报考该岗位的专业知识、相关制度政策、岗位相关的管理问题等。对于二级人力资源师来说，面试环节是考试中相对容易通过的一个环节。