法院人力资源管理师的工资因地区和工作经验等因素而异。在二、三线城市，助理人力资源管理师的工资大概在3000到4000之间，中级人力资源管理师的工资在5000到6000之间，而高级人力资源管理师的工资可以达到8000以上。

以上信息仅供参考，建议到招聘网站查询，以获取最准确的信息。

法院人力资源管理师工资的注意事项包括以下几点：

法院人力资源管理师需要遵守职业道德，不泄露机密信息，不损害雇主利益。

在与雇主协商薪酬时，需要综合考虑多种因素，如行业平均工资水平、公司的经济状况、个人的专业知识和经验以及工作性质等。

法院人力资源管理师应了解当地的工资政策，确保所制定的薪酬政策符合当地法律法规和惯例。

人力资源管理师应与雇主保持良好的沟通，及时了解员工的需求和意见，以便制定更为精准的薪酬策略。

以上就是法院人力资源管理师在处理工资问题时需要注意的一些事项。具体操作时，还需要结合实际情况灵活应对。

法院人力资源管理师的工资待遇因地区和经验等因素而异。在某些地区，初入行的法院人力资源管理师的月薪可能在5-10K左右。然而，根据经验累积的情况，3-5年经验的人力资源管理师月薪则有可能达到15-20K的水平。而如果成为人力资源总监或人力资源经理，薪资水平通常会更高，可能在50-60K左右，甚至有可能更高。

需要注意的是，这些数字仅供参考，实际薪资可能会因具体情况和地区差异而有所变化。同时，法院人力资源管理师的工作不仅仅是关注薪资，还需要关注人力资源管理、员工关系管理、劳动争议处理等多个方面。