番禺人力资源规划师招聘可以通过以下途径：

1. 招聘网站：在招聘网站上搜索人力资源规划师职位，番禺地区就可以找到相关的招聘信息，可以直接联系招聘方了解具体职位详情。

2. 人才市场：番禺地区每隔一段时间就会举办一场人才市场，可以在市场内寻找合适的招聘机会。

3. 朋友介绍：通过人际关系了解是否有适合的人力资源规划师职位，可以直接面试。

请注意，在选择职位时请务必谨慎，确认职位的真实性，防止上当受骗。同时，建议查看招聘方的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。

在招聘番禺人力资源规划师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和要求：首先要明确人力资源规划师的岗位职责，包括日常管理工作、培训与发展、招聘与配置、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等多个方面。根据公司的需求和实际情况，设定相应的招聘要求，如学历、工作经验、专业技能等方面的条件。

2. 选择合适的招聘渠道：根据岗位的特性和公司的情况，选择合适的招聘渠道。如网络招聘、人才市场、行业协会等，以确保足够的人才投递简历。

3. 评估候选人的资格：在筛选简历和候选人时，要确保他们符合岗位的任职要求，并对他们的资格进行评估。

4. 面试流程的规范性：进行多轮面试，确保选出最适合的人选。在面试过程中，要注重细节，如尊重候选人、明确提问目的、设计合适的问题等。

5. 薪酬待遇的设定：根据市场行情和公司实际情况，设定合理的薪酬待遇，以吸引合适的候选人。

6. 合同的签订：在候选人被录用后，要与其签订劳动合同，确保双方的权利和义务得到保障。

7. 入职培训：为新员工提供适当的入职培训，帮助他们更快地了解公司文化和工作环境，以便他们更好地开展工作。

8. 后续跟踪：在候选人入职后，可以进行适当的跟踪，以确保他们适应新工作，并给予必要的帮助。

以上几点是在招聘番禺人力资源规划师时需要注意的事项，遵循这些步骤将有助于提高招聘的效率和准确性。

番禺人力资源规划师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘广告，管理招聘渠道，评估分析招聘效果。

2. 岗位要求：番禺人力资源规划师需要具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法等相关法律法规，有一定的沟通协调能力，熟练使用办公软件。

3. 招聘要求中并未提到工作经验等具体要求，但强调了专业知识等基本素质，表明应聘者需要具备基本的专业素养和技能。

4. 工作地点在番禺区，表明应聘者需要满足番禺的地理位置要求。

5. 番禺人力资源规划师需要具备一定的职业素养，如责任心强、细致、热情等。

6. 番禺人力资源规划师的招聘流程和标准应该公开透明，确保公平公正。

7. 招聘番禺人力资源规划师是为了满足番禺地区企业的人力资源管理需求，因此应聘者需要符合番禺地区企业的招聘要求和标准。

以上就是番禺人力资源规划师的招聘说明，应聘者可以根据这些信息更好地准备自己的简历和面试。