非人力资源师的职业包括但不限于以下职业：

销售人员。销售部门的最主要的职责就是将公司的产品卖出去，那么完成这个职责需要掌握销售技巧、话术、沟通、谈判能力，同时要了解公司的产品，并根据客户的需求推荐适合的产品，所以销售人员是公司中与人力资源师配合最紧密的群体之一。

财务人员。财务部门负责公司资金的调动，对员工的薪资、奖金等报酬的支付和结算有着直接的关联，所以财务人员也是人力资源师的重要协助之一。

生产管理人员。生产部门是公司的主要业务部门，生产管理人员负责公司产品的生产、管理和销售渠道的拓展和维护，他们与人力资源师的关系也非常紧密。

技术人员。技术部门负责产品的研发和改良，为公司的发展提供技术支持，人力资源部门在招聘新员工时，需要技术人员提供公司技术人员的技术支持，比如面试技巧、沟通技巧等方面的培训。

客服人员。客服部门是连接公司与客户之间的桥梁，人力资源部门在招聘新员工时，需要客服人员对公司产品和业务有一定的了解，所以客服人员也是人力资源师的重要协助之一。

除此之外，其他与人力资源工作相关度较高的非人力资源师职业还有企业培训师、法务人员等。

非人力资源师在工作中需要关注以下事项：

1. 关注员工福利制度：了解公司的员工福利制度是基本要求，如员工是否享有五险一金、是否有补充医疗保险、是否提供带薪假期等。如果福利制度不完善，非人力资源师有义务向人力资源部门提出改进建议。

2. 了解员工绩效评估系统：在工作中，非人力资源师应了解公司员工的绩效评估系统是否公正、公开、公平，并确保绩效评估的合理性和准确性。如有需要，应与相关部门协调，共同完善绩效评估体系。

3. 沟通与协调：非人力资源师在工作中需要扮演沟通各部门、员工与公司之间的桥梁角色。需要积极倾听员工的问题，并协调解决。同时，也要与上级领导保持沟通，以便及时传达公司政策并获得支持。

4. 培训与发展：非人力资源师应关注员工的培训与发展，为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工提升技能和素质，提高工作效率和质量。

5. 关注员工心理健康：在工作中，非人力资源师应关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和帮助，以缓解工作压力、提高工作满意度、增强员工归属感等。

6. 风险管理与法律事务：非人力资源师需要了解并遵守相关劳动法规和政策，避免出现劳动纠纷和法律风险。

7. 持续学习与提高：作为非人力资源师，也需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地履行自己的职责和要求。

总之，非人力资源师在工作中需要关注员工福利制度、绩效评估体系、沟通与协调、培训与发展、心理健康、风险管理、法律事务等方面的问题，并不断学习和提高自己的专业素养和能力水平。

非人力资源师是指从事人力资源领域，但并非专门的人力资源管理师（即人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的专业人员）的人。

这些人可能从事其他职业，如市场营销、财务、生产管理、信息技术等，他们可能在公司内部负责员工招聘、培训、绩效管理等职责，也可能在人力资源咨询公司、猎头公司等机构中为客户提供人力资源咨询服务。

需要注意的是，虽然非人力资源师并非专门的人力资源管理师，但他们也需要了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，以便更好地履行自己的职责和发挥自己的作用。