非专业可以通过考取人力资源管理师证书来学习人力资源相关知识。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。需要学习和掌握劳动保障政策及法规、人力资源管理的程序、人力资源规划、招聘与配置、培训开发与绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识。

报考条件通常为：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3. 高等院校本专业或相关专业在校生。

具体的报考条件和流程还需要咨询报考机构。成功考取证书后，不仅有助于个人求职、增加收入，还能系统学习人力资源管理知识，对个人职业发展也是非常有帮助的。

非专业考人力资源师，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和资格要求：在决定参加考试之前，需要了解人力资源师考试的要求和资格要求，以确保自己符合要求。

2. 准备考试材料：根据考试要求，准备好所需的考试材料，如报名表、身份证、学历证明、工作证明等。

3. 报名参加培训课程：如果非专业人士想考人力资源师，建议报名参加相关的培训课程，了解人力资源管理的知识和技能，以便更好地备考。

4. 制定备考计划：制定一个明确的备考计划，包括学习时间、复习方法、做题技巧等，以便更好地掌握考试内容。

5. 认真对待考试：在考试当天，需要认真对待考试，遵守考试规则，注意时间安排，确保自己能够按时完成所有题目。

6. 关注政策变化：人力资源师考试政策可能会发生变化，需要关注相关政策变化，以便及时了解考试要求和资格要求，确保自己符合要求。

总之，非专业考人力资源师需要注意考试要求和资格要求、准备考试材料、报名参加培训课程、制定备考计划、认真对待考试以及关注政策变化等方面。

非专业考人力资源师说明如下：

人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作的人员。对于非专业的人来说，如果有意愿从事这些方面的工作，考取人力资源师资格证书是证明自己专业性的有效方式之一。

然而，需要注意的是，人力资源师的报考条件可能因地区、行业协会和证书类型而有所不同。因此，在决定报考之前，建议仔细阅读相关证书的报考条件、要求和考试大纲，并了解自己所在地区的规定。

此外，对于非专业人士来说，考取人力资源师资格证书可能需要一定的时间和精力投入，包括参加培训课程、完成理论学习和模拟考试等。需要确保有足够的时间和资源来满足这些要求，并准备好应对考试。

总之，非专业考人力资源师证书可以证明自己的专业性，但需要根据所在地区的规定和自己的时间精力来决定是否报考。