福建新版人力资源管理师包括助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师。需要掌握人力资源管理的基础知识以及工作要求，还要熟悉国家相关法律法规以及政策。

人力资源管理师。需要对企业人力资源战略的规划以及实施，进行全面的掌握，并且能对员工招聘和培训进行解释、考核工作表现等工作。

高级人力资源管理师。需要精通人力资源管理各个模块工作内容，能科学有效的管理企业人力资源部门，处理复杂问题。

总的来说，福建新版人力资源管理师需要通过考试获得证书，并不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理工作要求。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的责任感和职业道德。

福建新版人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好身份证、准考证、健康码、行程码等材料，并注意身体健康，避免在考前出现感冒、发热等症状，以免影响考试。

2. 遵守考试纪律，不作弊、不违纪，保持考场安静，不要与他人私下交流。

3. 准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等，以便随时记录思路和答题。

4. 提前了解考试流程和注意事项，熟悉考场环境和要求，避免出现不必要的失误。

5. 注意饮食卫生，避免食物中毒等意外情况，影响考试状态。

6. 调整好心态，不要过度紧张或放松，要相信自己的能力和准备。

7. 遇到问题及时向考试中心或相关机构求助，不要轻易放弃考试。

请注意，以上只是一般性建议，具体注意事项可能会因地区和考试机构而异，建议考生在考前仔细阅读相关考试通知和注意事项，以确保顺利参加人力资源管理师考试。

福建新版人力资源管理师说明如下：

等级划分：企业人力资源管理人员设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（人力资源管理员）、三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级企业人力资源管理师（人力资源管理师）、一级企业人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

报考条件：根据相关规定，报考四级企业人力资源管理师条件为累计从事本职业或相关职业工作1年（含)以上。三级企业人力资源管理师报考条件为取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上，或从事本职业工作1年(含)以上。

此外，福建新版人力资源管理师考试分为理论考试和技能考核，考试内容和形式都有所变化，需要参考具体的考试通知。

如需了解更多信息，建议查阅福建省相关官方文件。