福州人力资源师二级培训可以通过以下途径：

1. 线上培训：利用互联网技术，可以参加线上人力资源师二级培训课程。一些专业机构如中国人事考试网等提供线上培训服务，课程内容全面系统，考试通过率相对较高。

2. 线下培训：可以选择参加线下的培训机构组织的培训课程，或者找一些专业的线下培训学校进行学习。

3. 自学：如果善于自我学习，可以根据网络上的人力资源师二级的教程和视频进行自学。

无论选择哪种方式，都需要认真比对选择正规机构，查询相关证书的真伪，确保课程质量。同时，要制定合理的学习计划，注重理论知识和实践操作的结合，才能更好地掌握相关知识，提高通过率。

请注意，无论选择哪种方式，都需要确保个人符合相关职业要求，并确保个人信息和财产安全。

福州人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确考试大纲和考试教材，对考试内容和相关知识点进行系统的学习。

2. 参加培训班，提高应考能力，弥补知识上的薄弱环节。

3. 制定学习计划，合理安排时间，注重学习效率和学习方法。

4. 注重案例分析能力的培养，结合实际工作，积累相关经验。

5. 保持良好的心态，不要把考试看得过于紧张，相信只要努力就会有收获。

6. 按时参加考试，遵守考场纪律，保持环境整洁。

7. 如果需要，及时向老师和培训机构咨询相关政策、规定和要求，确保准确掌握考试相关内容。

此外，还需要注意报名时间、考试时间、地点和成绩公布时间等具体信息，以便合理安排考试准备工作。在备考过程中，可以参考一些优秀的教材和资料，同时多与同学交流学习经验，寻求共同进步。

福州人力资源师二级培训说明如下：

1. 职业道德和职业规范部分：这部分的学习要注重实际应用，遵守行业规范，并了解相关法律和政策，提高职业素养。

2. 人力资源规划：这部分包括企业的人力资源管理需求分析，以及如何制定和实施人力资源计划。需要掌握相关工具和方法，以便更好地满足企业需求。

3. 招聘与配置部分：这部分包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试方法和技巧等内容。需要通过实践练习，掌握各种招聘技巧，并能够根据企业需求进行人员配置。

4. 员工培训与发展：了解员工培训的需求分析，培训方法的选择和应用，以及培训效果评估等内容。需要掌握相关理论和方法，为企业提供更好的培训服务。

5. 绩效管理：这部分包括绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈等环节。需要掌握相关理论和方法，提高绩效管理的效果和效率。

6. 薪酬福利管理：这部分包括薪酬设计、福利体系设计、员工激励等内容。需要了解市场薪酬水平和薪酬结构设计的方法，为企业提供更好的薪酬福利方案。

7. 劳动法规知识：这部分需要了解劳动法的相关规定和政策，以及如何应用这些规定和政策来维护企业和员工的合法权益。

在培训过程中，建议学员多做笔记，加强练习，并积极参与课堂讨论。同时，可以选择参加一些模拟考试或实际操作练习，以提高自己的学习效果和自信心。此外，选择一家具有资质和声誉的培训机构或课程提供商也是非常重要的，以确保培训质量和学习效果。